Töölepingu lõpetamine

Tere, Oli sõlmitud tähtajaline Tööleping asenduskohale, tähtajaga "...kuni asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt tööle asumiseni". Tööandja ühepoolselt lõpetas Lepingut edastades teatise Lepingu lõpetamisest. Samas, asendatav töötaja tööle tagasi ei tule, jääb veel lapsehloduspuhkusele pooleks aastaks. Tööandja rikkus Lepingut tähtaja osas ning lõpetas selle enne tähtajaliselt. Soovin esitada avalduse tööinspektsioonile, missuguse seaduse paragrahvile peab viitama antud juhul? Millist paragrahvi konkreetselt rikkus Tööandja ? Ehk avaldus näeks välja - "Tuvastada tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpetamise tühisus TLS § ..... lg ..... alusel. Lõpetada tööleping töövaidluskomisjoni poolt TLS § 107 lg 2 alusel. Mõista tööandjalt töötaja kasuks TLS § 109 lg 1 (või lg 2) alusel välja hüvitis. "

Tähtajaline tööleping lõpeb korraliselt tähtaja saabimisega ehk teie juhtumil asendatava tööle naasmisega. Enne tähtaja saabumist saab tähtajalist töölepingut üles öelda vaid erakorraliselt. Erakorraliseks ülesütlemiseks peab esinema seda tingiv põhjus, ülesütlemine peab olema esitatud avalduses piisavalt põhjendatud ja toodud esile ülesütlemise õiguslik alus. Ilma nimetatud andmeid ja ülesütlemise asjaolusid teadmata ei ole võimalik anda hinnangut, kas töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks oli alust või on ülesütlemine tühine. Nõude sõnastuses "Tuvastada tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpetamise tühisus TLS § ..... lg ..... alusel" tuleb punktiirile märkida ülesütlemisavalduses õigusliku alusena tööandja poolt esile toodud säte.