Tööaja alguse muutmine tööandja poolt
Tööandja soovib tööaja algust nihutada 30min varasemaks algusega 6:00. Mina käin tööle 40km kauguselt rongiga. Mul ei ole võimalik tööle jõuda 6:00 sest esimene rong on kohal 6:07. Saatsin tööandjale ka kirja selgitades enda olukorda ning ütlesin, et olen avatud läbirääkimistele ning plaanin ka autojuhilube tegema hakata. Lisaks kirjutasin, et rongiaegu muudetakse tavaliselt aprillis varasemaks. Tööandja vastas, et erandit ei tehta kuna tegu on tiimitööga. Ainuke võimalus selleks oleks minna tööle taksoga või lasta ennast kellegil sõidutada, mis oleks mulle äärmiselt kulukas. Rongiga käies oleksin kõige varem tööl kell 6:15. Tööandja ei ole nõus ka transporti hüvitama. Lepingus on fikseeritud kellaaeg 6:30. Tean, et tööandjal on õigus tööaegu muuta kui see tuleneb ettevõtte vajadustest kuid arvestades selle juures töötaja huve. Mis võimalused mul on?
Töölepingu seaduse § 47 lg 4 kohaselt võib tööandja tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui see on ettevõtte vajadustest tingitud ja mõlemapoolseid huve arvestades mõistlik. See tähendab, et tööandja peab arvestama ka töötaja huve ja võimalikke takistusi, näiteks transpordivõimalusi ja lisakulusid. Kui muudatus ei ole töötaja jaoks mõistlik (nt puudub võimalus tööle jõuda), ei saa tööandja töötaja jaoks lepingut ühepoolselt muuta.
Töölepingu muutmine (nt tööaja alguse muutmine lepingus) toimub ainult poolte kokkuleppel (TLS § 12). Kui töötaja ei nõustu muudatusega, ei saa tööandja lepingut ühepoolselt muuta.
Kui tööandja muudab tööaja korraldust, peab ta arvestama, et töötaja jaoks ei tekiks ebamõistlikke kulusid või takistusi tööle jõudmisel. Kui muudatus põhjustab töötajale olulisi lisakulusid (nt taksosõit), tuleb leida kokkulepe või alternatiivne lahendus.
Kui tiimitöö puhul peavad kõik tööle saabuma ühel ajal, siis tuleb tööandjal leida Teie jaoks sobiv lahendus kella 6-ks tööle jõudmisel. Näiteks võib tööandja ise korraldada oma töötajatele transpordi vms. Kui tööandja lahendust ei paku, siis ei saa ta nõuda, et peate tööle jõudma kella 6-ks. Teisisõnu on Teil õigus tööle tulla lepingus märgitud kellaajaks ja tööandja ei saa tugineda sellele, et olete töölepingut rikkunud.