Psühhosotsiaalsed ohutegurid ja tööst põhjustatud haigestumine
Kui tööandja kohtleb mind pikemat aega nii et tunnen ennast survestatuna ja see mõjub halvasti minu tervisele.Mul on täis töövõimetus (diagnoos on karm) kuid käin siiski poole kohaga tööl. Ka keskmine liikumispuue on mul. Ta pani mind korduvalt eelmisel aastal tegema tööd mis pole tegelikult minu töö. Aasta kokkuvõtet tehes sain noomida et olen liiga pikalt haiguslehel olnud ja pole enda tööd üldse teinud. Tulin alati vastu kui oli vaja asendada, kuid lõpuks heitis ta mulle ette et olin liiga pikalt haiguslehel ja pole enda tööd teinud ja see tekitab lapsevanemates pahameelt. Tööks hädavajalikke vahendeid olen küsinud juba 3 aastat kuid pole neid saanud. Ainult mõned mitme korra küsimise peale. Sain ootamatult arsti aja ja palusin seda päeva vabaks, öeldes ise et teen selle päeva teisel päeval mis on mul vaba - järgi. Ta noomis et ma selle arsti aja vastu võtsin. Samuti seadis ta minu pädevuse kahtluse alla, ei andnud mulle ametijuhendit, kahtlustas et minu diagnoos pole selle töö tegemiseks sobiv, tõin arstitõendi. Minu korduvale palvele suhelda kirjalikult ta ei nõustunud. Ütlesin et rääkides muutun emotsionaalseks ega kontrolli ennast. Tema surve all toimus jutuajamine mis lõppes sellega et ta tõusis püsti ja ütles et mina olen sinu ülemus ja sa ei tõsta minu peale häält. Ta ei usalda mind kuigi teen oma tööd hoolega. Ka liikumispuude kohta esitas küsimuse et kuidas sa siin töötad siis, kuigi minu tööülesanded pole üldse seotud pika maa kõndimisega. Olen mitmel korral pärast temaga vestlusi pidanud jääma haiguslehele, sest stressi tase on kõrge. Kas tegemist on töökiusuga?
Tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) § 1 lg-st 1 peab tööandja looma ja tagama töötajale turvalise ja tervisele ohutu töökeskkonna. Vastavalt TTOS § 3 lg-le 2 ei või töökeskkonnas toimivad psühhosotsiaalsed tegurid ohustada töötaja ega muu
töökeskkonnas viibiva isiku elu ega tervist. TTOS § 9 1 lg 1 kohaselt on psühhosotsiaalseteks ohuteguriteks muu hulgas ebavõrdne kohtlemine, kiusamine ja ahistamine tööl ning muud juhtimise, töökorralduse ja töökeskkonnaga seotud tegurid, mis võivad mõjutada töötaja vaimset või füüsilist tervist, sealhulgas põhjustada tööstressi.
Teie kirjeldatud olukorras on tööandja jätnud turvalise ja tervisele ohutu töökeskkonna loomata. Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusele on töötaja kohustuseks teavitada tööandjat või töötajate esindajat tööülesande täitmist takistavast tervisehäirest ning rakendatud kaitsemeetmete puudustest, soovitan teha teavitused kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Kui töökeskkond on juba põhjustanud tööstressi, mis on eriarsti poolt diagnoositud, võib olla tegemist tööst põhjustatud haigestumisega ja töötaja peaks kindlasti informeerima oma arsti töökeskkonnast töökohal ja pöörduma tööga seotud haiguse diagnoosimiseks. Eestis diagnoosivad tööga seotud haigusi (nii kutsehaigusi kui tööst põhjustatud haigusi) töötervishoiuarstid ja töötajal tööga seotud haigust kahtlustav arst saadab töötaja töötervishoiuarsti juurde.
Tööst põhjustatud haiguse diagnoosimisest teavitab töötervishoiuarst Tööinspektsiooni, kuid ei teavita töötaja tööandjat. Kui Tööinspektsioon saab teate tööst põhjustatud haiguse diagnoosimisest, viiakse läbi tavaline üldkontroll tööandja juures, et tööandjat suunata elimineerima või vähendama nende ohutegurite mõju, mis on mänginud rolli tööst põhjustatud haiguse kujunemisel. Loomulikult ei teavita Tööinspektsioon ka kontrolli läbi viies, et tööandja ühel või teisel töötajal on tööst põhjustatud haigus, kuid ohutegurile õigel ajal pidurit tõmmates on suure tõenäosusega võimalik siiski vältida töötaja tervisekahjustuse süvenemist ja teiste töötajate tervisekahjustuse tekkimist.
Küll aga peaks töötaja teavitama temal diagnoositud tööst põhjustatud haigusest tööandjat, sest tervisehäire võib takistada tööülesannete täitmist ja ohuteguri mõju jätkumisel võib töötajal välja kujuneda kutsehaigus. Tööandja peab saama teha muudatusi töökeskkonnas või tööaja korralduses, et vältida edasist ohuteguri mõju ja haiguse süvenemist.