Kui töötaja on vahistatud

Mida teha töölepinguga kui töötja on vahistatud? Kas tegu on põhjendatud puudumisega ja tööandja peab tasuma sotsiaalmaksu miinimumi? Millised tähtajad ja tegevused peavad olema täidetud, et tööleping ühepoolselt lõpetada?

Vahistamine iseenesest ei ole automaatselt põhjendatud puudumine töölt. Tööandja peab hindama, kas töötaja puudumine on mõjuval põhjusel ja kas töölepingu jätkamine on mõistlik. Kui puudumine on pikaajaline ja töötaja ei saa tööülesandeid täita, võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, näiteks kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi või muu mõjuva põhjuse tõttu (TLS § 88 lg 1 p 1, p 2)

Enne töölepingu ülesütlemist peab tööandja pakkuma võimaluse korral teist tööd ja vajadusel tegema hoiatusi, välja arvatud juhul, kui puudumise põhjus on eriliselt raske või hoiatus ei ole mõistlikult oodatav (TLS § 88 lg 2, lg 3)

Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama (TLS § 88 lg 4)

Sotsiaalmaksu maksmise kohustus: Kui töötaja puudub töölt, kuid tööleping ei ole lõpetatud, peab tööandja üldjuhul maksma sotsiaalmaksu vähemalt miinimumi ulatuses (SMS § 2 lg).