Kiirelt kätte

Töölepingu seaduse (TLS) kohaselt rakendub töötajale tööle asumise päevast alates seadusest tulenev katseaeg. Katseaja kohaldamises ei pea pooled eraldi kokku leppima. Katseaja kestus on üldjuhul neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast.

Töölepingut eeldatakse olevat sõlmitud tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida üksnes juhul, kui töö on oma olemuselt ajutine. Selliseks põhjuseks võib olla näiteks töömahu ajutine suurenemine, hooajatöö tegemine või äraoleva töötaja asendamine.

Põhipuhkus
Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
Alaealise töötaja põhipuhkus

Ületunnitöö on töötaja töötamine poolte kokkuleppel üle töölepingus kokkulepitud tööaja. Ületunnitööd ei tohi teha alaealine ega töötaja, kelle tööaega on seadusega lühendatud töökeskkonna ohuteguri tõttu.

Tööandjal ja töötajal on õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingu seaduses sätestatud alustel. Selle eesmärk on tagada töösuhte ülesütlemise läbipaistvus ja õiguskindlus. Töölepingu pooltel peab olema võimalik ette näha, millisel õiguslikul alusel ja millistel tingimustel saab töösuhte lõpetada.

Töövõtuleping on võlaõigusseadusega reguleeritud leping, mille kohaselt on lepingu poolteks tellija ja töövõtja. Töövõtlepinguga kohustub töövõtja tellija nõudel ja kokkuleppele osutama mingi konkreetse teenuse või tegema kindlaks määratud asja või toote.

Töötaja varalise vastutuse kokkuleppe eesmärk on tagada töötajale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimine ning määrata töötaja vastutus selle vara eest sõltumata süüst.

Töötaja peab täitma oma töökohustusi lojaalselt, tööandja huve arvestades ning hoiduma tööandjale kahju tekitamisest.

Töölepingu seadus näeb ette töötaja hoiatamist töölepingu ülesütlemise eeltingimusena, kui töötaja on rikkunud töökohustusi või siis töötaja töövõime vähenemise tõttu.

Katseaeg on periood töösuhte alguses, mille jooksul tööandja ja töötaja saavad hinnata, kas nende koostöö on mõlemale poolele sobiv. Katseaeg annab tööandjale võimaluse hinnata töötaja sobivust tööülesannete täitmiseks ning töötajale võimaluse tutvuda töötingimuste ja tööandjaga.

Töösuhtest tulenevate vaidluste lahendamiseks võib pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Töövaidluskomisjonid tegutsevad Tööinspektsiooni juures ning nende koosseisu kuuluvad töövaidluskomisjoni juhataja ja töötajate ning tööandjate esindajad.

Töölepingu kirjalik dokument ja töötajale esitatavad andmed

Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama töölepingu olulisi tingimusi ning andmeid, mis võimaldavad töötajal oma töötingimustest aru saada.

Töötasu vähendamine tööandja majanduslikel põhjustel

Töölepingut, sealhulgas kokkulepitud töötasu, saab üldjuhul muuta ainult poolte kokkuleppel. Erandina võib tööandja töötaja töötasu ajutiselt vähendada, kui on täidetud seaduses sätestatud tingimused.

Töötaja võib töölepingu korraliselt, põhjust põhjendamata, üles öelda igal ajal, teatades sellest tööandjale ette vähemalt 30 kalendripäeva.

Katseajal võib töötaja või tööandja töölepingu üles öelda vähemalt 15 kalendripäeva pikkuse etteteatamistähtajaga.

Tööleping võib lõppeda kokkuleppel, tähtaja möödumisel, töötaja surmaga või ülesütlemisega (korralise või erakorralise ülesütlemisega).

Töölepingu lõpetamine kokkuleppel. Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada.

Eestis ei ole töölepingu õigusvastase ülesütlemise vaidluses töövaidluskomisjoni või kohtu õiguskaitsevahendiks töötaja tööle ennistamine.

Kui töötaja viibib katseajal ajutiselt töövõimetu (näiteks haiguslehel), siis seda aega katseaja hulka ei arvestata ning katseaeg pikeneb töövõimetusperioodi võrra.

Töösuhete kohta Eestis saab infot järgmistest kohtadest:

1. Tööinspektsioon – töölepingud, töötaja ja tööandja õigused ning kohustused, töö- ja puhkeaeg, töövaidlused, nõustamine:
https://www.ti.ee

Töövaidlus on olukord, kus töötaja ja tööandja vahel tekib erimeelsus töölepingu tingimuste, töösuhte lõpetamise, töötingimuste, töötasu või muu töösuhtega seotud küsimuse osas.

Tere! ettevõttel on töötaja olnud töövõimetluslehel alates 25.06.2023. Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping, kuna "Terviseseisundi tõttu saab töölepingu lõpetada, kui töötaja ei suuda tööülesandeid täita 6 kuu jooksul."