Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel. Tähtajad ja ülesütlemise vorm

Töötaja võib töölepingu korraliselt, põhjust põhjendamata, üles öelda igal ajal, teatades sellest tööandjale ette vähemalt 30 kalendripäeva.

Katseajal võib töötaja või tööandja töölepingu üles öelda vähemalt 15 kalendripäeva pikkuse etteteatamistähtajaga.

Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige juhul, kui tööandja on oluliselt rikkunud oma lepingulisi kohustusi. Mõjuvaks põhjuseks võib olla olukord, mille tõttu ei saa mõistlikult eeldada töösuhte jätkamist. Töötaja peab töölepingu erakorraliselt üles ütlema mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.

Ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Avaldus peab võimaldama kindlaks teha selle esitanud isiku ning selle sisu. Ülesütlemine jõustub, kui teine pool on avalduse kätte saanud.

Kui ülesütlemisavaldust ei ole võimalik teisele poolele vahetult üle anda, loetakse avaldus kättesaaduks ka juhul, kui see on jõudnud teise poole tegevus- või asukohta ning poolel on olnud mõistlik võimalus sellega tutvuda. Juriidilisest isikust tööandja puhul lähtutakse üldjuhul äriregistrisse kantud aadressist või muust tööandja poolt teatavaks tehtud aadressist.

Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel järgima samuti seaduses sätestatud vorminõudeid. Elektrooniliste vahendite kasutamisel tuleb arvestada, et vaidluse korral peab avalduse saatja tõendama selle saatmist ja teise poole võimalust avaldusega tutvuda.

Ülesütlemisavalduse edastamine näiteks e-posti või muu elektroonilise sidevahendi kaudu võib olla lubatud, kui selle kaudu on võimalik avalduse sisu hiljem taasesitada ja tõendada selle jõudmist teise pooleni.