Mis tingimustel saab töötasu vähendada?

Töötasu vähendamine tööandja majanduslikel põhjustel

Töölepingut, sealhulgas kokkulepitud töötasu, saab üldjuhul muuta ainult poolte kokkuleppel. Erandina võib tööandja töötaja töötasu ajutiselt vähendada, kui on täidetud seaduses sätestatud tingimused.

Tööandja võib töötasu vähendada kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul juhul, kui:

* tööandjal ei ole temast sõltumatutel ja ettenägematutel majanduslikel põhjustel võimalik anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd;
* kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav;
* töötasu ei vähendata alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamise ulatusega. Töötasu vähendamisel peavad töötasu ja töötaja tööpanus olema proportsionaalses suhtes. Näiteks kui tööandja vähendab töötasu 40%, on töötajal õigus vähendada oma tööpanust samas ulatuses.

Enne töötasu vähendamist peab tööandja võimaluse korral pakkuma töötajale muud tööd. Pakutav töö ei pea olema täielikult sama, mis töötaja senine töö, vaid see võib olla ka teistsugune töö, mida töötaja oma teadmiste, oskuste ja võimete tõttu suudab teha.

Töötasu vähendamisest peab tööandja töötajat ette teavitama vähemalt 14 kalendripäeva. Töötajal on eelduslikult 7 kalendripäeva jooksul alates teate saamisest õigus teatada oma arvamus töötasu vähendamise kohta, sealhulgas nõustumine, mittenõustumine või soov vähendada tööpanust võrdeliselt töötasu vähendamisega. Töötaja vaikimine ei tähenda nõustumist töötasu vähendamisega.

Kui tööandja vähendab töötasu TLS § 37 alusel, on töötajal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale ette vähemalt viis tööpäeva. Etteteatamisaja jooksul ei või tööandja töötasu vähendada.

Töölepingu ülesütlemisel töötaja poolt TLS § 37 alusel peab tööandja maksma töötajale hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Töötukassa makstav kindlustushüvitis koondamise korral ei ole sellisel juhul automaatselt kohaldatav, kuna tegemist ei ole tööandja algatusel toimuva koondamisega.