При каких условиях может быть уменьшена заработная плата?

Временное уменьшение заработной платы по экономическим причинам

Трудовой договор, в том числе согласованную заработную плату, можно изменить только по соглашению сторон. Работодатель может временно уменьшить заработную плату работника не более чем на три месяца в течение 12-месячного периода, если:

* работодатель не может предоставить работнику работу в согласованном объёме по непредвиденным экономическим причинам, не зависящим от работодателя;
* выплата согласованной заработной платы является для работодателя необоснованно обременительной;
* заработная плата не уменьшается ниже минимального размера заработной платы, установленного Правительством Республики.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению заработной платы. При уменьшении заработной платы объём работы работника и размер выплачиваемой заработной платы должны находиться в соответствующем соотношении. Например, если работодатель уменьшает заработную плату на 40 процентов, работник имеет право уменьшить свой объём работы также на 40 процентов.

До уменьшения заработной платы работодатель обязан, по возможности, предложить работнику другую работу. Работнику следует предлагать такую работу, которую он способен выполнять с учётом своих знаний, навыков и способностей. Это означает, что работодатель не обязан предлагать только работу, полностью соответствующую прежней должности или квалификации работника, а может предложить также другую подходящую работу, включая работу более низкой квалификации.

О временном уменьшении заработной платы работодатель должен уведомить работника не менее чем за 14 календарных дней. Предполагается, что работник сообщает работодателю своё мнение относительно уменьшения заработной платы (согласие, несогласие либо желание уменьшить объём работы пропорционально уменьшению заработной платы) в течение семи календарных дней с момента получения уведомления. Если работник не выражает своё мнение, это не означает его согласия с уменьшением заработной платы.

В случае временного уменьшения заработной платы работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за пять рабочих дней. С учётом принципа добросовестности работнику следует уведомить работодателя о расторжении договора до вступления изменения в силу. В течение срока уведомления работодатель не имеет права применять уменьшенную заработную плату.

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд. Дополнительное страховое возмещение по сокращению, выплачиваемое Кассой по безработице, в данном случае автоматически не применяется, поскольку речь не идёт о сокращении по инициативе работодателя.