Kas katseaeg pikeneb haiguse aja võrra?

Kui töötaja viibib katseajal ajutiselt töövõimetu (näiteks haiguslehel), siis seda aega katseaja hulka ei arvestata ning katseaeg pikeneb töövõimetusperioodi võrra.
Töölepingu seaduse (TLS) § 10¹ kohaselt ei arvestata katseaja hulka aega, mil töötaja tööülesannete täitmine oli takistatud, eelkõige juhul, kui töötaja oli ajutiselt töövõimetu või kasutas puhkust. Seega ei lõpe katseaeg haiguslehel viibitud aja jooksul, vaid lükkub vastava ajavahemiku võrra edasi.
Näiteks: kui töötajale on määratud neljakuuline katseaeg ja töötaja viibib sellest perioodist 14 kalendripäeva haiguslehel, pikeneb katseaeg 14 päeva võrra.
Katseaja pikenemine toimub seaduse alusel automaatselt ning selleks ei pea tööandja ega töötaja eraldi kokkulepet sõlmima.
Õiguslik alus:
•    Töölepingu seadus § 10¹ (katseaeg).