Millised on töölepingu kohustuslikud tingimused?

Töölepingu kirjalik dokument ja töötajale esitatavad andmed

Töölepingu kirjalik dokument peab sisaldama töölepingu olulisi tingimusi ning andmeid, mis võimaldavad töötajal oma töötingimustest aru saada.

Tööandja peab esitama töötajale kirjalikult selgelt ja arusaadavalt vähemalt järgmised andmed:

* tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood ning elu- või asukoht;
* töölepingu sõlmimise aeg ja tööle asumise aeg;
* tööülesannete kirjeldus;
* ametinimetus, kui sellel on õiguslik tähendus;
* töötasu suurus, sealhulgas kokkulepitud tasu majandustulemustelt ja tehingutelt, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ja palgapäev; samuti viide maksudele ja maksetele, mida tööandja töötasust kinni peab või mille tasumisega kaasneb töötajale kindlustuskaitse;
* tööandja pakutav koolitus ja muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
* tööaeg ehk aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid;
* töö tegemise koht;
* põhipuhkuse kestus ja viide muudele tööandja hüvitatavatele puhkustele;
* viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;
* viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes seda kohaldatakse;
* viide ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrale;
* katseaja kestus.

Tööandja peab töötajat teavitama töötingimustest heas usus, selgelt ja arusaadavalt. Töötajal on õigus igal ajal esitatud andmetega tutvuda. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete kättesaamise kohta.

Kui tööandja ei ole nõutud andmeid töötajale enne tööle asumist esitanud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandja peab andmed esitama kahe nädala jooksul alates töötaja nõude saamisest.

Töötingimuste muudatused tuleb töötajale kirjalikult teatada hiljemalt muudatuse jõustumise päeval. **(Märkus: üldine ühe kuu jooksul teatamise nõue ei ole enam kehtiv; teavitamine peab toimuma hiljemalt muudatuse jõustumisel.)**

Täiendavad andmed erikokkulepete korral

Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku konkurentsipiirangus või kui tööandja määrab saladuse hoidmise kohustusega hõlmatud teabe, peab tööandja lisaks muudele andmetele esitama töötajale:

* konkurentsipiirangu kokkuleppe sisu;
* saladusena määratletud teabe kirjelduse.

Kui töötaja teeb kaugtööd ehk täidab tööülesandeid väljaspool tööandja tavapärast töö tegemise kohta, sealhulgas oma elukohas, peab tööandja sellest töötajat kirjalikult teavitama.

Kui töötaja teeb renditööd ehk töötab ajutiselt kasutajaettevõtja juhtimise ja kontrolli all, peab tööandja teatama:

* et tegemist on renditööga;
* kasutajaettevõtja nime.

Kui tööaeg on summeeritud ehk tööaeg jaotub arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt, peab tööandja teatama:

* arvestusperioodi pikkuse;
* tööajakava teatavaks tegemise ja muutmise tingimused.

Kui pooled on kokku leppinud tööga seotud kulude hüvitamises, peab tööandja esitama töötajale kokkuleppe sisu.

Töötamine välisriigis

Kui töötaja töötab kokkuleppe alusel rohkem kui ühe kuu väljaspool riiki, kus ta tavaliselt töötab, peab tööandja enne töötaja lähetamist teatama:

1. riigi, kus töötaja tööle asub;
2. töötamise aja;
3. töötasu maksmise vääringu;
4. välisriigis viibimisega seotud hüved;
5. töötaja tagasipöördumise tingimused.

Kui tööandja ei ole seaduses nõutud andmeid kirjalikult esitanud, eeldatakse, et vastavat kokkulepet ei ole sõlmitud või kohustust ei ole määratud.

Töölepingu sõlmimine ilma kirjaliku dokumendita

Kui töötaja asub tööle ilma kirjalikku töölepingut sõlmimata, ei tähenda see, et töösuhet ei tekiks. Kui töötaja teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all ning töö eest makstakse tasu, loetakse üldjuhul, et poolte vahel on sõlmitud tööleping. Sellisele töösuhtele kohaldatakse töölepingu seadust ning tööandjal on kohustus esitada töötajale seaduses nõutud andmed kirjalikult.