Каковы обязательные условия трудового договора?

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;
- время заключения трудового договора и время, когда работник приступил к работе;
- описание трудовых обязанностей;
- название должности, если этому сопутствует правовое последствие;
- размер заработной платы, о которой стороны договорились (плата за труд), в том числе метод начисления заработной платы, порядок выплаты, а также день выплаты  заработной платы, оплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;
- иные блага, если о них договорено;
- рабочее время, т.е время в которое работник выполняет оговоренные рабочие обязанности;
- место выполнения работы;
- продолжительность отпуска;
- действующие у работодателя правила организации труда (начало и окончание рабочего дня, перерывы в течение рабочего дня);
- ссылку на сроки предуведомления об отказе от трудового договора или сроки предуведомления об отказе от трудового договора;
- ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор.

Данные трудового договора должны быть представлены добросовестно, ясно и понятно. Если данные трудового договора не были представлены работнику до приступления к работе, то работник может их потребовать в любое время. Работодатель обязан представить данные трудового договора в течение двух недель с момента возникновения требования.
Изменение данных представляются работнику в письменой форме в течение одного месяца с момента внесения изменений.

Если работодатель и работник договорились о применении ограничения конкуренции или работодатель определил сведения, подлежащие сохранению в тайне, работодатель обязан, помимо указанного в статье 5 настоящего Закона, сообщить работнику содержание соглашение об ограничении конкуренции или информация, отнесенную к секретной. Если работодатель и работник договорились о том, что работник будет выполнять работу, обычно выполняемую в организации работодателя, вне места работы, в том числе места жительства работника (дистанционная работа), работодатель обязан, помимо указанного в п. § 5 настоящего Закона уведомить работника о том, что трудовые обязанности будут выполняться дистанционно. Если работодатель и работник договорились о том, что работник будет временно выполнять работу, подлежащую управлению и контролю третьего лица (компании-пользователя) (работа по найму), работодатель должен, помимо наименования компании-пользователя, упомянутого в § 5 настоящего Закона уведомить работника о том, что рабочие задания будут выполняться в порядке найма на предприятии-пользователе.

Если работодатель и работник договорились о том, что рабочее время в течение отчетного периода распределяется неравномерно (суммированное рабочее время), работодатель обязан, помимо указанного в статье 5 настоящего Закона, уведомить работника об условиях ознакомления и изменение графика работы. Если работодатель и работник договорились о том, что работодатель компенсирует работнику расходы, понесенные при выполнении работы или на основании указаний или распоряжений работодателя, работодатель обязан, помимо указанного в статье 5 настоящего Закона, проинформировать работника содержания указанного договора.

Если работник и работодатель договорились о том, что работник будет работать более одного месяца в стране, отличной от той, в которой он обычно работает, работодатель обязан, помимо указанного в статье 5 настоящего Закона, проинформировать работника следующую информацию перед его отъездом:
1) страна, в которой работник приступает к работе;
2) время работы в стране;
3) валюта выплаты заработной платы;
4) льготы, связанные с пребыванием в стране;
5) условия возвращения из страны. Если работодатель не уведомил работника в письменной форме сведения, указанные в пунктах 2-5 настоящего раздела, предполагается, что договоры не заключены или обязательства не возложены.

Изменения данных передаются работнику в письменном виде в течение 1 месяца со дня внесения изменений.

Если работник приступает к работе без подписания письменного договора, он по-прежнему имеет договорные отношения с работодателем, и обе стороны подпадают под действие Закона о трудовом договоре.