Kiirelt kätte

Kuidas vormistada õigesti töölepingu erakorraline ülesütlemine

Töölepingu erakorraline ülesütlemine on reguleeritud "Töölepingu seaduses" (TLS) ja ülesütlemise alused ning kord sõltub sellest, kas lepingu ütleb üles töötaja või tööandja. 

Soovisin vormistada töölepingut 19.06.2025 nagu tööle asusin vastavalt Eesti vabariigi seadusele ametlikult täiskohaga ,vormistati,kuid võlaõiguslepinguga ja alles 23.10.2025 ja mulle ülematta.Maksuamet saatis teate.Töötan haapsalupesumajas siiani,kuid soovin ametliku töölepingut paberka

Tere! Läksin vanemapuhkuselt tagasi tööle. Omal vabal soovil tahtsin minna aste madalamale ametikohale, kus põhipalk on veidi väiksem kui mu vanal positsioonil. Sellel ajal, kui olin lapsega kodus, oli ettevõttes mitu palgatõusu, millest said osa kõik töötajad.

Tere, Minul selline küsimus, et kui ma olen haiguslehel ja ilmselt pean olema pikemat aega töölt eemal siis kas haiguslehe ajal antud lahkumisavaldus tagab mulle haigusrahade hüvitamise ka peale seda, kui tööleping on lõppenud?

Olen keskeriharidusega klassiõpetaja, lõpetasin enne 2013. a Pedagoogilise Kooli. Töötasin 19 aastat õpetajana, siis kool suleti. Asusin tööle teise kooli väikeklassi õpetajana.

Tere Töötan turvatöötajana ja vigastasin ennast tööl kukkudes. Helistasin kohe ülemusele, kuid tal ei olnud selle kohta midagi öelda. Järgmisel päeval kannatasin valu ja töötasin edasi.

Töölepingu järgi koosneb lõpp-palk baaspalgast ja lisapalgast müügikäibe pealt. 2024. alguses aastasu külmutati (tolle hetke miinimum (4,8) ja vahepeal pole see tõusnud. Nö uus tasu tuleb kokku madalam baaspalk + lisatasu, numbrite järgi keskmine tunnitasu üle miinimumi.

Tere küsimus selline kas oleks võimalik kuidagi aidata või nõu jagada. Eelmine tööline läks minu vastu tööinpsatsjooni ja nõuab sealt täitsa arusaamatuid summas ta oli mingi aeg mul firmas registreeritud et saada teha talle töö kaart.

Tere, Töötan alates 13. Jaanuar käsunduslepinguga graafiku alusel smuutide valmistajana. Soovisin lepingut lõpetada ja andsin sellest 2 nädalat varem kirja teel teada, nagu on minu käsunduslepingus kirjas, mille peale sooviti teha suuline leping, et töötan veel 30 tundi.

Lugupeetud jurist Soovin juriidilist selgitust töövaidluse küsimuses. Asjaolud: Töötasin õpetajana (koormus 1,0). Tööandja jättis mulle maksmata Ida-Virumaa palgakoefitsiendi 1,5.

Tööandja on tühiselt ülesse andnud minu töölepingu ja soovin selle eest saada töövaidlus komisjonilt kolme kuu hüvitist, kui täidan avalduse. Millest see kolme kuu hüvitis tuleneb? Kas selle all on mõeldud (kuu keskmist) palka või töövaidluskomisjon määrab hüvitise summa? 

Tere Pöördun Teie poole seoses käsunduslepingu lõpetamisega ning soovin hinnangut oma võimalike õiguste ja nõude kohta. Mul oli sõlmitud käsundusleping, mille kohaselt tuli lepingu ülesütlemisest ette teatada vähemalt 5 tööpäeva.

Töölepingu lõpetamine paragraf 88.1.1 alusel. Kas sellele kaaseb ka töötajal õigus etteateamata aja hüvitisele, kui lõpetati päeva pealt. Mis on etteteatamata ülesütlemine? Kas tööandjal on kohustus hinnata ka muid ametikohti/kohandatud töötingimusi, kui lõpetab lepingu erakorraliselt?

Tere Pöördun Teie poole seoses käsunduslepingu lõpetamisega ning soovin selgitust oma õiguste osas. Mul on sõlmitud käsundusleping, milles on kirjas, et lepingu ülesütlemisest tuleb ette teatada vähemalt 5 tööpäeva.