Lapsehoolduspuhkuselt tööle

Tere! Läksin vanemapuhkuselt tagasi tööle. Omal vabal soovil tahtsin minna aste madalamale ametikohale, kus põhipalk on veidi väiksem kui mu vanal positsioonil. Sellel ajal, kui olin lapsega kodus, oli ettevõttes mitu palgatõusu, millest said osa kõik töötajad. Minu põhipalk enne rasedana kojujäämist kõrgemal positsioonil oli 1150 bruto. Madalamal tööl on põhipalk max 1100. Mina säilitasin tööle naastes oma vana põhipalga 1150 ja öeldi, et madalama töö palgastruktuuri järgi kasvas mu põhipalk 50 euro võrra. Öeldi ka, et kui ma oleksin jäänud naastes oma vana töö peale, siis oleks ettevõte pidanud mulle tagantjärgi tagama kõik üleüldised palgatõusud. Kuna läksin madalamale positsioonile, siis ma neid ei saa. Kas ametikoha muutus madalamale kohale takistab mul tagantjärele saamast neid palgatõuse, millest minu äraolekul said osa kõik ettevõtte töötajad?

Arvestades võrdse kohtlemise põhimõtet tuleb lapsehoolduspuhkuselt naasvale töötajale tagada paranenud töötingimused, sh palgatõus, kui kõigil teistel töötajatel on tema lapsehoolduspuhkusel viibimise perioodi jooksul tasu tõusnud. Palgatõusu tagamine lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajale tähendab seda, et kui ettevõttes on palk üleüldiselt tõusnud, peab ta tööle naasnud töötajale makstama suurenenud töötasu, mitte lapsehoolduspuhusele jäämise eelset. Kui töötaja asub tööle väiksema palgaga ametikohal, ei ole tööandja kohustatud tagama talle suurema palgaga töökoha palgatõusu vaid kohtlema teiste töötajatega võrdselt ja maksma tasu, mida tuleb maksta töökohal, kuhu töötaja tööle asus (arvestades vahepealset üleüldist palgatõusu).