Töövaidlus
Tere Töötan turvatöötajana ja vigastasin ennast tööl kukkudes. Helistasin kohe ülemusele, kuid tal ei olnud selle kohta midagi öelda. Järgmisel päeval kannatasin valu ja töötasin edasi. Seejärel tulid vabad päevad, kuid kuna oli nädalavahetus, sain arstiga ühendust alles kolmandal vabal päeval. Teavitasin samal päeval ka ülemust, et jään haiguslehele. Haiguslehe ajal aeti mind siiski välja teist turvatöötajat õpetama. Tegin selle ära ja mind on varem korduvalt aetud haiguslehe ajal tööle keskust avama ja poole päevani hoitud teinekord. Minu haigusleht oli avatud ning kontrollisin seda eraldi helistades numbrile 1220 ja küsisin selle üle ka arsti visiidil. Olen alati ise teavitanud, kui haigusleht hakkab lõppema, kuid seekord ülemus ise eeldas, et olen tööl. Ta ütleb, et oleksin pidanud vaatama uut graafikut, mille ta koostas, ja teavitama haiguslehe pikendamisest, kuigi tegu ei olnud pikendamisega. Seejärel helistas ta mulle ja ütles, et lõpetab minuga lepingu. Järgmisel päeval sain meili sisuga, et haiguslehe lõppedes pean minema ja ise oma soovil töölepingu lõpetama ning esitama omal soovil töölepingu lõpetamise avalduse nii talle kui ka tema ülemusele. Ta kasutab minu vastu fakti, et mul ei ole tervisetõendit, kuigi ta teadis seda varem. Ta muutis minu ametinimetuse valvetöötajaks ja siis oli lubatud edasi töötada, kuigi täitsin endiselt turvatöötaja ülesandeid. Tal ei olnud varem probleemi mind nii tervisetõendita tööl hoida, kuid nüüd survestab ta mind sellega vabatahtlikult lepingut lõpetama. Soovin teada, mis õigused mul on ja kuhu ma saaksin oma murega pöörduda.
Ravikindlustusseaduse mõttes töövõimetuslehel oleval töötajal on õigus keelduda töö tegemisest. Kui töötaja nõustub tööle minema, siis peab ta võtma arstiga ühendust ja laskma töövõimetuslehe lõpetada. Kui töötajal on töövõimetusleht, siis peab ta tööandjat sellest esimesel võimalusel teavitama ja sealjuures ka töövõimetuslehe võimalikust kestusest. Selle juures siis ka töövõimetuslehe pikendamisest. Sellegipoolet ei saa selle tingimuse täitmata jätmise tõttu tööandja töösuhet lõpetada.
Samuti ei või tööandja survestada töötajat omal soovil töölt lahkumise avaldust kirjutama. Töötajal on võimalus omal soovil töölt lahkuda, kirjutades tööandjale avalduse ja teavitades töölt lahkumise soovist tööandjat ette vähemalt 30 kalendripäeva. Kuid tegemist on töötaja vabal tahtel sooviga. Samas kui leiate, et töösuhte jätkamine oleks keeruline ja pingeline saab töösuhte lõpetada poolte kokkuleppel. Kui Te aga ei soovi tööl lahkuda, siis ei pea te alluma tööandja survestamisele ja võite pöörduda avaldusega töövaidluskomisjoni poole. Avalduse leiate Tööinspektsiooni veebilehelt www.ti.ee