Kiirelt kätte

Tere Vajan juriidilist nõu, kuidas vastata Tööinspektsioonile. Minu avaldus on juba teist korda tagastatud puuduste kõrvaldamiseks. Pöördumine on seotud vaidlusega töösuhte jätkumise ning töölepingu tingimuste muutmise üle.

Tere, Kui ma olen vanemapuhkusel, kuid käin tööl edasi siis kas pean tööandjat ka vanemapuhkusest teavitama?

Tere!

Nimelt on mul selline mure, et ülemus ja juhtkond sunnivad mind oma lähetust pikendama. Kuid ma ei saa seda kahjuks teha, sest lähetuse sisse jääks 2 minu kooli päeva. Selle tõin ka neile põhjenduseks, aga see neid ei huvitanud. Lähetus algas 28.09.25 ja kestab 09.10.25-ni.

Juhul kui töökoht on välismaal ning firma ka (euroopa firma) ning sain kutse minna kaitseväeõppekogunemisele, kas tööandjal on kohustus lasta mul minna õppekogunemisele kui peaksin olema tööl.

Tere Soovin õpetajana vahetada töökohta. Mul on tähtajatu tööleping. Uude kohta asub tööle 18.august. Kas praegusel tööandjal on õigus nõuda minuga töölepingu lõpetamist 20.juuni. mul on õigus saada poole aasta puhkusepäevad aga kas pean töölepingu lõpetama peale oma puhkusepäevi?

Tere, Olen oodanud oma palka juba 12 päeva. Tööandja poole palga nõudega pöördudes saan vastuseks, et neil on makseraskused ja ei ole võimalik maksta. Lihtsalt mainin, et see on juba kolmas kuu, kus neil on raskused, kuid aprill on esimene kuu mil ei saa ma mitte midagi.

Tere. Olen töötanud tööajaga E-R 8-17 kolm aastat,täna aga teavitas tööandja (sõnumi tooja kpl.juhataja) suuliselt ,et alates maist hakkab tööaeg olema T-L 10-19 ilma igasuguse põhjenduseta.

kas osalise töövõimega saab olla turvatöötaja?

Kas töötaja võib vabal päeval käia töökohas tööd tegemas vabatahtlikult ilma palga eest, seda ette teatades tööandjatele ning võttes kogu vastutuse endale, seda tehas aga tööriietes ja firmat esindades kui vabatahtlikku töö mitte tegemist ei ole töölepingus kirjas?

Tere Töötaja ei ole tulnud tööülesannete täitmisega toime viimase aasta jooksul juba üle nelja kuu (üle 120 kalendripäeva) ja oleme teadlikud, et töötaja ei naase enam tööle, kuna ei ole enam võimeline töötama.

Kas tööandja saab keelata minna arstile kui ise endale asendajat ei leia?

Tere, Olen töötanud ühes firmas üle 1 aasta. Mul on tähtajatu tööleping aga töölepingut ma ise näinud ei ole. Mulle pakuti tööd ühes teises firmas mille ma ilmselt võtan vastu.

Tere! Olen tööl tähtajalise lepinguga, mis lõpeb 18.06.2005. Lähen emapuhkusele 16.05. Kas tööandja peab mind hiljem tagasi tööle võtma, mis sest, et tegu on tähtajalise lepinguga? Kas sellel tagasi tööle võtmisel on ka mingisugused ajalised piirangud?

Tere! Minu küsimus puudutab kokkulepet tööandjaga. Minu töösuhe on lõppenud ja olen tööandjaga kirjalikult kokku leppinud, et hoiame üksteise mainet ning ei tekita üksteisele peale töösuhte lõppemist materiaalset kahju. Mingit leppetrahvi suurust ei ole selles kokkuleppes määratud.

Tere 24.03 alates olen olnud haiguslehel (mis lõppeb 9.05) diagnoosiga artroos. Käsi on endiselt põletikuline, haiguslehte tuleb pikendada. Tööle minna ei saa. Töötan toiduainete tehases, külmas ruumis. Arsti sõnul ma külmas ruumis ma töötada ega tõsta ei tohi.

Tere! Olen töötanud õpetajana tähtajalise lepinguga ühes kohas viis aastat, kusjuures seda on igal õppeaastal korra pikendatud. Kas see tähtajaline leping ei oleks pidanud muutuma mingil ajal tähtajatuks lepinguks? Aitäh!

Töötasin Eesti ettevõtte jaoks ümbrikupalgal nii kui ka Soomes. Võlgu ollakse ikka veel ligi 3000€. Kõik sellest rahast on teenitud Soomes. Soomes mulle lubati et tehtakse leping ja võetakse ametlikult tööle aga seda ei juhtunud. 10 kuud on möödas nüüd viimasest töötamisest seal.

Tähtajaline tööleping on kuupäevani 31.12.2025 Tööandja soovib lõpetada töölepingu 30.08.2025, kuna see töö mille tegemiseks leping tehti saab otsa. Lisaks ühe kuu palga veel lisaks, rohkem polevat soovi maksta. Asemele pakub tööd mida töötaja ei nõustu tegema.

Tere! Tööandja ütles tähtajatu töölepingu üles erakorraliselt § 88 lõige 1 alusel.

Olen käsunduslepinguga ettevõttes suvekuudel tööl. Tööpäevade ajad on ette antud tööandja poolt. Kas ülemusel on õigus määrata igale päevale 1h pikkune tasustamata paus, kui tegelikult tööpäeva jooksul ei ole võimalik asutusest lahkuda ega ka olla tund aega tööst eemal.