Saamata töötasu

Tere, Olen oodanud oma palka juba 12 päeva. Tööandja poole palga nõudega pöördudes saan vastuseks, et neil on makseraskused ja ei ole võimalik maksta. Lihtsalt mainin, et see on juba kolmas kuu, kus neil on raskused, kuid aprill on esimene kuu mil ei saa ma mitte midagi. Kas oleks mõtet teha tööandja vastu pankrotihoiatus? Kas selleks on mul vaja juristi ja kas peaksin arvestama mingite kuludega mis sellega võivad kaasneda? Jään ootama Teie vastust

Töötasu maksmisega viivitamise korral koheselt pankrotiavalduse esitamine ei ole asjakohane. Kõigepealt tuleks alustada tööandjale kirjaliku hoiatuse saatmisest, kus toote välja tööandja rikkumised ja annate tähtaja (mõistliku aja) rikkumiste kõrvaldamiseks. Oluline on viidata, et kui tähtajaks rikkumisi ei kõrvaldata, ehk antud juhul töötasu ei tagata ning tööandja hoiatusele ei reageeri, võib töötaja töösuhte erakorraliselt üles öelda. Nii hoiatus kui ülesütlemisavaldus tuleks kindlasti esitada kirjalikult, et hiljem saaks nende esitamist vajadusel tõendada (nt e-kiri). Kui töösuhe on töötaja avalduse alusel lõppenud, kuid tööandja lõpparvet ära ei maksa, saab töötaja pöörduda rahalise nõudega töövaidluskomisjoni või kohtu poole. Jõustunud töövaidlusorgani otsusega saab pöörduda kohtutäituri poole, kes alustab täitemenetlust. 

Pankrotiavalduse esitamine võib olla asjakohane, kui tööandja ei ole tasunud töötajale töötasu ja/või lõpparvet 30 päeva jooksul pärast selle sissenõutavaks muutumist ning töötaja on ettevõtet kirjalikult hoiatanud kavatsusest esitada pankrotiavaldus, kuid ettevõte ei ole ka pärast seda 10 päeva jooksul oma võlgnevusi tasunud;