Tähtajaline tööleping
Tähtajaline tööleping on kuupäevani 31.12.2025 Tööandja soovib lõpetada töölepingu 30.08.2025, kuna see töö mille tegemiseks leping tehti saab otsa. Lisaks ühe kuu palga veel lisaks, rohkem polevat soovi maksta. Asemele pakub tööd mida töötaja ei nõustu tegema. Kas tööandjal on õigus maksta ainult ühe kuu palk lisaks ja jätta maksmata lepingu lõpuni (31.12.2025) saamata jäävad palgad?
Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel (TLS § 80 lg 1). Tähtajalise töölepingu võib lõpetada ka poolte kokkuleppel igal ajal (TLS § 79), mis tähendab, et mõlemad lepingupooled on lepingu lõppemise tingimustega nõus.
Tööandja võib töölepingu (nii tähtajatu kui tähtajalise) erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist (TLS § 88 lg 1). Enne ülesütlemist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd (TLS § 88 lg 2). Tööandja võib töölepingu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud hoiatus, välja arvatud teatud juhtudel (TLS § 88 lg 3). Tööandja peab üles ütlema mõistliku aja jooksul pärast asjaolust teada saamist (TLS § 88 lg 4). Etteteatamistähtajad tööandja erakorralisel ülesütlemisel on sätestatud TLS § 97 lõikes 2. Teatud juhtudel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata (TLS § 97 lg 3).
Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda ka majanduslikel põhjustel (koondamine) (TLS § 89 lg 1). Koondamine on ka tööandja tegevuse lõppemine või pankroti väljakuulutamine (TLS § 89 lg 2). Enne koondamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud teatud juhtudel (TLS § 89 lg 3). Tööandja peab arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet (TLS § 89 lg 4). Tööle jäämise eelisõigus on töötajate esindajal ja alla kolmeaastast last kasvataval töötajal (TLS § 89 lg 5). Koondamise tõttu töölepingu ülesütlemisel maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 1). Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud TLS § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni (TLS § 100 lg 3).