Käsunduslepingu alusel töötamine

Olen käsunduslepinguga ettevõttes suvekuudel tööl. Tööpäevade ajad on ette antud tööandja poolt. Kas ülemusel on õigus määrata igale päevale 1h pikkune tasustamata paus, kui tegelikult tööpäeva jooksul ei ole võimalik asutusest lahkuda ega ka olla tund aega tööst eemal. Rääkisin sellest ka ülemusega kuid ta ütles, et seadusega on ette nähtud tasustamata paus. Töölepingus tõesti on see ettenähtud, aga kuna mul on käsundusleping, siis kas ülemusel on õigus palgast maha võtta see tasustamata pausi raha?

Käsundusleping on teenuse osutamise leping ja see sõlmitakse olukordades, kus isik osutab teenust ja on piisavalt vaba otsustamaks teenuse sisu ja oma aja üle. Näiteks sõlmitakse käsundusleping koolitajaga, kes ei allu ettevõtte sisekorrareeglitele, on oma eriala spetsialist ning on ette antud teema ulatuses vaba otsustamaks, millest ja kuidas ta räägib.

Tööleping sõlmitakse olukordades, kus töötaja töötab tööandja ruumides, tööandja vahenditega, allub tööandja korraldustele ning töötab tööandja poolt ettenähtud aegadel. Tööleping sõlmitakse kestvussuhte korral, kus tööandja ja töötaja on omavahel selgemas alluvussuhtes, kui seda ollakse teenuse osutamise korral. Töölepingulise suhtega ei ole tegemist juhul, kui tööd tegev isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. 

Seega, kui allute tööandja juhtimisele ja kontrollile ning ei ole iseseisev töö tegemise viisi, aja ja koha valikul, on tegemist töölepingulise suhtega koos kõigi töölepinguseadusest tulenevate hüvede ja garantiidega. Kui aga tegemist on siiski käsunduslepinguga, olete töö tegemise aja ja koha valikul iseseisev ja tööandja töökorralduse reeglid Teile selles osas ei kehti.