Tere Soovin küsida õiguslikku nõu oma olukorra kohta. Elan isa korteris tema nõusolekul, kuid nüüd soovib ta mind päeva pealt välja tõsta. Samal ajal töötasin tema juures igapäevaselt vähemalt kaks kuud ilma töötasu saamata. Lisaks oli isa mulle ligi aasta aega võlgu peaaegu 2000 eurot. Suurem osa sellest on nüüdseks tagasi makstud, kuid see näitab meie vahel olnud rahalisi kokkuleppeid ja sõltuvust. Meil on ka ühine puude tegemise ja müümise tegevus — puud said tehtud meie mõlema tööga, mina tegelesin peamiselt nende müümisega ning transport toimus isa vahenditega. Lõpetasin sel aastal gümnaasiumi ning tegin kordusaasta eesmärgiga parandada tulemusi ja saada edasi õppima. Plaanin haridusteed jätkata ning ei ole veel täielikult majanduslikult iseseisev. Lisaks levitab isa minu kohta tuttavatele ja külaelanikele väiteid, et olen väidetavalt purjus peaga tema asju lõhkunud ja korteri ära rikkunud. Minule teadaolevalt ei vasta see tõele. Ühel juhul kutsuti kohale ka politsei ning nende saabudes oli kõik korras ning mingit lõhkumist ei tuvastatud. Soovin teada: Kas isa võib mind koheselt korterist välja tõsta või on mul õigus mõistlikule etteteatamisele või edasi elamisele? Kas minu olukorda mõjutab see, et olen hiljuti lõpetanud gümnaasiumi ja liigun edasi õppima? Kas mul võib olla õigus nõuda: saamata töötasu, ning osa puude müügist saadud tulust? Kas mul on õigus keelduda kohesest lahkumisest kuni vaidlused töötasu ja ühise vara osas on lahendatud? Kas minu kohta levitatud valeväited võivad kvalifitseeruda laimuks või maine kahjustamiseks? Milliseid tõendeid oleks kõige olulisem koguda? Ette tänades
Küsijal on mitmeid probleeme, sh vanema ülalpidamiskohustus ja võimalik elatisnõue, töötasu nõue. Alusetute juttude rääkimise osas võib tegemist olla küsija au ja hea nime kahjustamise või ka ebaõigete andmete avaldamisega. Selles artiklis ei ole võimalik detailselt olukorda analüüsida, küsijal tuleks selleks pöörduda juristi poole, vajadusel võib ta taotleda tasuta õigusabi.
Perekonnaseaduse (PKS) § 96 kohaselt on vanemad kohustatud andma oma lastele ülalpidamist. PKS § 97 p 2 alusel on õigus saada üllapidamist lapsel, kes täisealisena omandab põhi-, kesk- või kõrgharidust või õpib kutseõppe tasemeõppes, kuid mitte kauem kui 21-aastaseks saamiseni. Kui küsija lõpetas gümnaasiumi, kui ta kavatseb edasi õppida ja kui tal puuduvad veel vajalikud ulatuses sissetulekud, võib ta pärast õppeasutusse vastu võtmist esitada oma vanema(te)le kirjalikult nõude maksta kuni 21-aastaseks saamiseni elatist. Kui vanem keeldub, tuleb pöörduda elatise nõudega kohtu poole.
Isa korteris elamise kohta on andmeid ebapiisavalt, ka ei ole aru saada, kas poeg elab korteris üksinda või koos isaga. Võlaõigusseaduse kohaselt võib eluruumi kasutada üürilepingu alusel (suulises või kirjalikus vormis kokkulepe), üürilepinguga kaasneb üürnikule üüri ja korteriga seotud kulude kandmise kohustus. Tähtajatut üürilepingut võib igal ajal üles öelda teatades sellest 3 kuud ette. Kui eluruumi kasutamisega ei kaasnenud üüri ega ka kulude maksmise kohustust ja kui need kulud kandis ülalpidamiskohustuse raames isa, siis on tegemist vara tasuta kasutamisega. Vara tasuta kasutamisel puudub seaduses etteteatamise tähtaeg, see peab olema mõistliku pikkusega – mitu kuud on mõistlik tähtaeg, sõltub asjaoludest. Kui see korter on poja alaline elukoht ja kui isa täidab veel ülalpidamiskohustust, siis eeldatavalt võiks isa vaid mõjuvatel asjaoludel esitada oma ülalpeetavale korteri vabastamise nõude.
Isa juures töötamisest. Kui töötamine oli kahe kuu kestel igapäevane, siis see sarnaneb töösuhtele ning kohaldada tuleb töölepingu seadust. Esmalt tuleb esitada tööandjale (ettevõtja, kelle huvides ja kelle kasuks tööd tehti) kirjalik nõue maksta töötamise perioodi eest töötasu. Kui töötasu suurus lepiti suuliselt kokku, siis tuleb nõue esitada kokkulepitud suurusele. Kui kokkulepe puudus, tuleb töötasu nõude suurus arvutada tavaliselt seda tööd tegevate töötajate töötasu suuruse alusel. Kui tööandja keeldub töötasu maksmisest, siis saab nõudega pöörduda töövaidluskomisjoni poole, kus esmalt tuleb paluda tuvastada töölepingu olemasolu ja seejärel esitada töötasu nõue. Müügist saadud tulu jagamise nõue eeldab vastava eelneva kokkuleppe olemasolu.