Kuidas käituda tööandja maksejõuetuse korral
Kuidas käituda tööandja maksejõuetuse korral
Minu töösuhe tööandjaga lõppes mai alguses. Viimase tööpäeva seisuga oli tööandjal varasemast tasumata töötasu märtsi ja aprilli eest, lisaks tekkis kohustus tasuda mai tööpäevade ning kasutamata puhkusepäevade eest. Kuna tööandja oma kohustust ei täitnud esitasin septembri alguses Töövaidluskomisjonile avalduse ning oktoobris tehti otsus rahuldada minu nõue täies ulatuses. Otsus jõustub pärast 30-päevase tähtaja möödumist otsuse kättesaamisest arvates, kui kumbki pool ei pöördu otsuse vaidlustamiseks kohtusse. Samal ajal on tööandjale septembris tehtud juba korduv hoiatusmäärus registrist kustutamiseks majandusaasta aruande esitamata jätmise tõttu (tähtpäevaks detsembri algus). Olen teadlik, et ma ei saa oma nõudega kohtutäituri poole pöörduda enne, kui Töövaidluskomisjoni otsusel on jõustumismärge. Kardan, et kogu protsess (otsuse kättetoimetamine, 30-päevase tähtaja arvestamise algus jne) võib venida ja tööandja ettevõte kustutatakse registrist enne, kui kohtutäitur minu nõudega tegelema saaks asuda. Kuidas peaksin antud juhul toimima? Kas mul on õigus esitada tööandja pankrotiavaldus enne Töövaidluskomisjoni otsuse jõustumist?
ÄS § 218 lg 2 võimaldab kohtul otsustada huvitatud isiku nõudel äriregistrist kustutatud osaühingu täiendava likvideerimise, kui pärast osaühingu registrist kustutamist ilmneb, et osaühingul oli vara ja vajalikud on likvideerimisabinõud.
Iseenesest on võimalik esitada pankrotiavaldus ka enne TVK otsuse jõustumist. Võlausaldaja peab pankrotiavalduses põhistama võlgniku maksejõuetuse, samuti tõendama nõude olemasolu (pankrotiseaduse § 10 lg 1). Töötaja või mitu töötajat ühiselt peavad kohtule esitatavas avalduses selgelt välja tooma ja põhjendama, et esineb vähemalt üks alljärgnevatest asjaoludest:
- Tööandja ei ole tasunud töötajale töötasu ja/või lõpparvet 30 päeva jooksul pärast selle sissenõutavaks muutumist ning töötaja on ettevõtet kirjalikult hoiatanud kavatsusest esitada pankrotiavaldus, kuid ettevõte ei ole ka pärast seda 10 päeva jooksul oma võlgnevusi tasunud;
- Ettevõtte suhtes käib juba täitemenetlus, kuid selle käigus ei ole kolme kuu jooksul vara puudumise tõttu suudetud nõuet rahuldada või kui täitemenetluses ilmneb, et ettevõttel ei jätku vara kõigi kohustuste täitmiseks;
- Ettevõte hävitab, peidab või kulutab (sealhulgas n-ö kandib teise ettevõttesse) teadlikult oma vara või ettevõtte juht teeb raskeid juhtimisvigu, mille tagajärjel on ettevõte muutunud maksejõuetuks;
- Tööandja on ise teatanud (vähemalt e-kirjaga) töötajale, kohtule või avalikkusele, et ta ei suuda oma kohustusi täita;
- Tööandja ettevõtte juhatuse liige (või liikmed) on lahkunud Eestist eesmärgiga hoiduda oma kohustuste täitmisest või varjab end samal eesmärgil.
Kui aga peaks selguma, et pankrotiavalduse esitanud töötaja teadis või pidi teadma, et pankrotiavalduse esitamiseks puudub alus, peab ta hüvitama ettevõttele sellega tekitatud kahju.