Быстрый поиск

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок. Это означает, что испытательный срок применяется автоматически с первого дня работы и не требует отдельного соглашения сторон. Продолжительность испытательного срока составляет до четырех месяцев со дня начала работы.

Трудовой договор предполагается заключённым на неопределённый срок.

Основной отпуск

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Сверхурочная работа– это работа, выполняемая работником по соглашению сторон сверх рабочего времени, установленного трудовым договором.

Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор только на основаниях и в порядке, предусмотренных Законом о трудовом договоре.

Договор подряда – это договор, регулируемый Законом об обязательственном праве (Võlaõigusseadus), сторонами которого являются заказчик и подрядчик.

Цель договора о материальной ответственности работника – обеспечение возмещения ущерба, причинённого работодателю.

Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лояльно, учитывая интересы работодателя, и воздерживаться от причинения работодателю ущерба.

Предупреждение работнику перед расторжением трудового договора

Испытательный срок — это период в начале трудовых отношений, в течение которого работодатель и работник могут оценить, насколько приемлемо их сотрудничество для обеих сторон.

Для разрешения споров, возникающих из трудовых отношений, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам действуют при Инспекции по труду. В состав комиссии по трудовым спорам входят руководитель комиссии по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей.

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;
- время заключения трудового договора и время, когда работник приступил к работе;

Временное уменьшение заработной платы по экономическим причинам

Работник может расторгнуть трудовой договор в обычном порядке, без указания причины, в любое время, предупредив работодателя не менее чем за 30 календарных дней.

Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней.

Трудовой договор может прекратиться по договорённости, по истечении срока, со смертью работника или отказом от договора (в обычном порядке или в чрезвычайном порядке).

В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться с требованием установить недействительность расторжения трудового договора.

Если работник во время испытательного срока находится временно нетрудоспособным (например, находится на больничном), этот период не засчитывается в испытательный срок, и испытательный срок продлевается на соответствующий период.

Информацию о трудовых отношениях в Эстонии можно найти в следующих официальных источниках:

Трудовой спор – это ситуация, когда между работником и работодателем возникает разногласие относительно условий трудового договора, расторжения трудового договора, условий труда, заработной платы или других вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Здравствуйте! Имею постоянную работу, и частичную трудоспособность. Условия работы только усугубили хронические заболевания.