Могут ли комиссия по трудовым спорам/суд восстановить работника на месте работы или назначается компенсация?

В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться с требованием установить недействительность расторжения трудового договора. Если суд или комиссия по трудовым спорам установят, что расторжение трудового договора не соответствовало требованиям закона или отсутствовало предусмотренное законом основание для расторжения, считается, что трудовой договор не был прекращён в результате недействительного расторжения (часть 1 статьи 107 Закона о трудовом договоре).
По ходатайству работника или работодателя комиссия по трудовым спорам или суд может прекратить трудовой договор на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре и взыскать в пользу работника компенсацию в соответствии со статьёй 109 Закона о трудовом договоре. В общем случае размер компенсации составляет среднюю заработную плату работника за три месяца.
Если ни одна из сторон не ходатайствует о прекращении трудового договора на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре, трудовой договор считается продолжающим действовать, поскольку недействительное расторжение не прекратило трудовые отношения. При этом в соответствии с действующим эстонским трудовым правом речь не идёт о восстановлении работника на работе как об отдельном правовом средстве — решение о «восстановлении на работе» комиссия по трудовым спорам или суд не выносит.
Если, например, работодатель не желает продолжать трудовые отношения, он может подать ходатайство о прекращении трудового договора на основании части 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре. В таком случае трудовой договор прекращается решением суда или комиссии по трудовым спорам, даже если первоначальное расторжение работодателем было незаконным, и работнику выплачивается предусмотренная законом компенсация.
Цель данного регулирования заключается в том, чтобы стороны не были обязаны продолжать трудовые отношения в принудительном порядке в ситуации, когда между ними возникли разногласия и дальнейшее сотрудничество стало невозможным или нецелесообразным. Принцип свободы договора означает, что стороны не могут быть принуждены продолжать трудовые отношения против их действительной воли.