Что такое предупреждение? В какой форме оно предъявляется?

Закон о трудовом договоре предусматривает предупреждение работника в качестве предпосылки отказа от трудового договора если работник игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности и по причине снижения трудоспособности.

Предупреждением работнику даётся разумный срок для устранения нарушения. Следовательно, цель предупреждения состоит не в том, чтобы отказаться от трудового договора, а чтобы потребовать от работника надлежащего выполнения трудового договора. Если работник продолжит нарушать трудовые обязанности, то у работодателя есть право отказаться от договора. 

Закон не устанавливает требования к форме предупреждения, в случае споров работодатель должен доказать, что работника предупреждали, и указать также, из-за какого нарушения.

Согласно принципу защиты от отказа трудового права, при отказе от трудовых отношений следует по возможности воздерживаться и использовать как самую крайнюю меру, когда продолжение трудовых отношений не является более возможным. Исходя из вышеизложенного и основываясь на принципе лояльности работодатель должен в известной мере терпеть такое поведение работника, которое для работодателя не является самым лестным. При возникновении нарушения, работодателю следует обратить внимание работника, а так же дать работнику  возможность исправить поведение. Без обратной связи работник не будет осведомлен о недостаточности  рабочих навыков и может не учесть, что его поведение может привести к серьёзным последствиям.

Принцип предварительного предупреждения вытекает из Обязательственно-правового закона и является убедительным доказательством недействительности увольнения в случае трудового спора. 

Договор об имущественной ответственности

Цель договора об ответственности работника - возместить работодателю причиненный ущерб. Если работник причиняет вред своему работодателю в результате нарушения своих обязательств, он, как правило, несет полную ответственность, но компенсация определяется с учетом характера работы, рисков, связанных с работой, условий труда, степени вины и других условий.

Письменный договор об имущественной ответственности касается работника за сохранность имущества, закрепленного за ним для выполнения своих обязанностей, независимо от вины и других условий. Такой договор можно заключить только на условиях, установленных законом.

Имущество должно быть ограниченым по времени, предмету и быть узнаваемыми для сотрудника, могут быть доступны только сотруднику или определенной группе лиц, должен быть согласован финансовый потолок, и сотруднику должна выплачиваться разумная ежемесячная компенсация за хранение имущества.  Разумность компенсации оценивается в индивидуальном порядке.