Что такое предупреждение? В какой форме оно предъявляется?

Предупреждение работнику перед расторжением трудового договора

Закон о трудовом договоре предусматривает необходимость предварительного предупреждения работника перед расторжением трудового договора в случаях, когда работник не выполняет разумные распоряжения работодателя, нарушает трудовые обязанности либо его способность выполнять работу снизилась.

Предупреждением работнику предоставляется разумный срок для устранения нарушения или улучшения выполнения трудовых обязанностей. Цель предупреждения заключается не в расторжении трудового договора, а в предоставлении работнику возможности надлежащим образом исполнять свои обязанности. Если работник продолжает нарушать трудовые обязанности после предупреждения, работодатель имеет право рассмотреть возможность расторжения трудового договора.

Закон не устанавливает обязательной формы предупреждения. В случае возникновения спора работодатель должен доказать факт предупреждения работника, а также указать, какое именно нарушение являлось основанием для предупреждения.

Согласно принципу защиты стабильности трудовых отношений, расторжение трудового договора должно применяться как крайняя мера, когда продолжение трудовых отношений уже невозможно или неразумно требовать от работодателя. Исходя из принципа добросовестности, работодатель должен в определённой степени учитывать обычные ошибки и недостатки работника, если они не являются существенными. При возникновении нарушения работодатель должен обратить внимание работника на проблему и предоставить ему возможность исправить своё поведение. Без обратной связи работник может не осознавать недостаточность своих действий или то, что его поведение может привести к серьёзным последствиям.

Принцип предварительного предупреждения вытекает из положений обязательственного права и имеет существенное значение при оценке законности расторжения трудового договора в случае трудового спора.

Соглашение о материальной ответственности работника

Цель соглашения о материальной ответственности работника заключается в обеспечении сохранности имущества работодателя и возмещении причинённого ущерба. Если работник причиняет работодателю ущерб вследствие нарушения своих трудовых обязанностей, он, как правило, несёт ответственность за причинённый ущерб. При определении размера возмещения учитываются характер работы, связанные с ней риски, условия труда, степень вины работника и другие обстоятельства.

Письменное соглашение о материальной ответственности касается ответственности работника за сохранность имущества, переданного ему для выполнения трудовых обязанностей, независимо от наличия вины и других обстоятельств. Такое соглашение может быть заключено только при соблюдении установленных законом условий.

Имущество должно быть чётко определено во времени, по предмету и быть однозначно идентифицируемым для работника. Доступ к нему должен иметь только работник либо определённый круг работников. В соглашении должен быть установлен максимальный размер материальной ответственности, а работнику должна выплачиваться разумная ежемесячная компенсация за принятие такой ответственности. Разумность компенсации оценивается с учётом обстоятельств каждого конкретного случая.