Договор об имущественной ответственности

Цель договора о материальной ответственности работника – обеспечение возмещения ущерба, причинённого работодателю.

Если работник нарушением своих трудовых обязанностей причиняет работодателю ущерб, он, как правило, несёт ответственность за причинённый ущерб. При определении размера возмещения учитываются характер работы, связанные с ней риски, условия труда, степень вины работника и другие обстоятельства.

Письменный договор о материальной ответственности предусматривает ответственность работника за сохранность имущества, переданного ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей. Такая ответственность возникает при соблюдении условий, установленных законом, и может наступать независимо от степени вины работника.

Договор о материальной ответственности может быть заключён только при соблюдении предусмотренных законом условий. Передаваемое имущество должно быть чётко определено и идентифицируемо для работника, передаваться ему на определённый срок, а доступ к этому имуществу должен иметь только работник либо заранее определённый круг работников. В договоре должен быть установлен максимальный размер материальной ответственности работника.

За принятие на себя обязанности по обеспечению сохранности имущества работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную разумную компенсацию. Размер компенсации не должен зависеть от установленного предельного размера материальной ответственности, а должен определяться с учётом рисков, связанных с обеспечением сохранности имущества, и условий выполнения трудовых обязанностей.