Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки оспаривания, государственная пошлина, апелляция

Для разрешения споров, возникающих из трудовых отношений, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам действуют при Инспекции по труду. В состав комиссии по трудовым спорам входят руководитель комиссии по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей. Руководитель комиссии по трудовым спорам назначается на должность в установленном законом порядке. Представителей работников и работодателей назначают соответствующие представительные организации работников и работодателей.

В судах трудовые споры в качестве суда первой инстанции рассматривают уездные суды.

Обращение в комиссию по трудовым спорам до обращения в суд не является обязательным. Лицо может выбрать, обратиться ли в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Более подробную информацию об обращении в комиссию по трудовым спорам можно получить на веб-сайте Инспекции по труду.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд зависит от вида требования. Расторжение трудового договора можно оспорить в течение 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении. Требование о выплате заработной платы может быть предъявлено в течение трёх лет со дня возникновения права требования. В отношении других требований, вытекающих из трудовых отношений, необходимо учитывать установленный для соответствующего требования срок.

Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной для обеих сторон. При обращении в суд применяются положения Закона о государственной пошлине; работодатель не имеет общего освобождения от государственной пошлины по трудовым делам.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть оспорено в уездном суде в течение 30 календарных дней со дня, следующего за днём получения решения комиссии по трудовым спорам. Обращение в суд осуществляется путём подачи искового заявления.

Даже в случае, если комиссия по трудовым спорам удовлетворила заявление полностью или частично, другая сторона может ходатайствовать о рассмотрении спора в суде в порядке искового производства. При этом истцом является лицо, первоначально обратившееся в комиссию по трудовым спорам, а ответчиком — сторона, подавшая заявление в суд, например работодатель. К исковому заявлению прилагается копия решения комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу, если ни одна из сторон спора не подала заявление в уездный суд для его оспаривания либо если сторона, подавшая заявление в суд, отказывается от оспаривания решения комиссии по трудовым спорам. Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам является обязательным для исполнения сторонами и исполняется в общем порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.