Kiirelt kätte

Tere, Olen hetkel lahutusprotsessis oma abikaasaga ja soovin saada õiguslikku nõu vara jagamise osas. Olukord on järgmine: Meie abieluvararežiim on ühisvara. Abielu ajal, detsembris, soetati maja.

Tere! Palun teie abi tekkinud kulude hüvitamise küsimuse lahendamisel. Täpsemalt allpool: Meil on väikeettevõte, mis osaleb tellimuste pakkumismenetlustes (hange.ee veebisaidil tuleb tellimuse vastuvõtmisel maksta komisjonitasu). Võitsime korteri elektrijuhtmestiku vahetamise hanke.

Tere. Korteriühistul on probleem. Üks korteriomanik on paigaldanud kunagi keldrisse keskkütte katla, katel asub tema keldris. Ta tahab, et antud katel läheks KÜ majandada, kuigi antud katel teenindab ainult ühte korterit.

Tere! Mure mōneti küll teemas naabri müra, kuid see on mitte vali muusika mängimine, aga musitseerimine - pillimäng ja laulmine. Viimast esine päevast päeva.

isa surnud 15.09.2025. kas kohtutäitur saab arestida minu võlg. korter isa nimel. keegi ei ole pärimismenetlust algatud. Ma soovin emale anda kõik isa asjad.

Tere! Seadusjärgse pärimise järgi on pärijateks abikaasa ja 3 last. Välja antud pärimistunnistus, kus on kirjas, et pärijateks on abikaasa ja kolm last igale ühe neljandiku (1/4) suuruses mõttelises osas. Märkuses on kirjas, et pärandaja oli abielus ja abikaasa andmed.

Tere Olen ettevõtte müügidirektor ja lisatasu arvutatakse mulle minu vasutava osakonna brutokasumist x% Tööandja esitas nõude summas x€. See moodustab minu sissetuleku brutotasust ca 0,19%. Tööandja pole esitanud ühtegi dokumenti, mis seda nõude summat kinnitaks!

Tere. Ema suri novembri keskel, seni oli minu õe juures, ametlikult hooldjaks ta vormistatud ei olnud. Kuna ema ise kodust väljas ei käinud, oli vajalike toimingute tegemiseks õe käes ka ema pangakaart ja id-kaart.

Olen ajutiselt äraoleva töötaja asendaja ehk sõlmitud on tähtajaline tööleping, kus kirjas, et leping kehtib kuni ajutiselt äraoleva töötaja naasmiseni (kirjas ka ees- ja perekonnanimi). Kui nüüd asendatav naaseb tööle ehk tema esimene tööpäev on 2.

sooviks kohtuda teiega ja arutada töö vaidluse asju seoses 3 kuu keskmise palgaga ( tööandja rikkus lepingu seadusi ja ma lahkusin tänu sellele töölt, ja lõpp päev oli 27.01 ja tänaseni ei ole mul lõppu rahasi tulnud ega pole arvelt maha võetud sealt töökohalt, sooviks arutada kuidas eda

Mida teha töölepinguga kui töötja on vahistatud? Kas tegu on põhjendatud puudumisega ja tööandja peab tasuma sotsiaalmaksu miinimumi? Millised tähtajad ja tegevused peavad olema täidetud, et tööleping ühepoolselt lõpetada?

Olen jäetud kõrvale oma lapse sünnist, lapse ema ja lastekaitse spetsialisti poolt.Laps ei kasva emaga.Olen viimaks pöördunud riigikohtusse.

Tere Hetkel oü-l tegevust enam pole. Kas selline tegevus on seaduspärane?

Hommikul teavitasin oma tööandjat lapse haigestumisest ning vajadusest jääda hoolduslehele. Hooldusleht algas samal kuupäeval enne töölepingu lõpetamise teate kättesaamist.

Soovin paluda õiguslikku hinnangut seoses käsunduslepingu lõpetamise ja rahalise nõudega. Olukorras olen mina käsundisaaja. Sõlmisin käsunduslepingu x ettevõttega.

Elamis- või viibimisõiguse võimalus ELis lapse kodakondsuse alusel Tere. Palun Teie õiguslikku konsultatsiooni järgmise olukorra kohta. Mul on hetkel alaline elamisluba Rootsis. Kavatsen sellest vabatahtlikult loobuda seoses oma alalise elukoha üleviimisega Venemaa Föderatsiooni.

Tere, Palun anda ametlik selgitus lapse elatise suuruse kohta vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlusele järgmises olukorras: – lapse isa on Eesti kodanik ja elab alaliselt Rootsis; – laps on Eesti kodanik; – lapse ema ja laps elavad praegu Venemaal. Palun selgitada: 1.

Tere. Olen ohvriks sattunud koos oma vennaga küberkiusamise alla. Teame juba kes selle taga on, aga nendel inimestel pole mingisugust kavatsust lõpetada. Politseisse on avaldus tehtud ja soovitasid siia pöörduda.

Äriseadustiku § 400 punkt 1 ütleb, et ühineva ühingu juhatus või ühingut esindama õigustatud osanikud esitavad mitte varem kui ühe kuu möödumisel ühinemislepingu heakskiitmisest avalduse ühinemise äriregistrisse kandmiseks.

Osaühingul on netovara vähem kui pool osakapitalist ja ainuosanik otsustab rakendada äriseadustiku § 176 lõikes 2 nimetatud meetmena ühinemist füüsilise isikuga ning kinnitab, et ühinemine on parim võimalik lahendus osaühingu tegevuse lõpetamiseks.