Tere Soovin õpetajana vahetada töökohta. Mul on tähtajatu tööleping. Uude kohta asub tööle 18.august. Kas praegusel tööandjal on õigus nõuda minuga töölepingu lõpetamist 20.juuni. mul on õigus saada poole aasta puhkusepäevad aga kas pean töölepingu lõpetama peale oma puhkusepäevi? Saan aru, et teised õpetajad on puhkusel terve suve ja mul nii palju puhkusepäevi ei ole aga see eeldabki, et pean lõpetama lepingu peale oma puhkuse päevi? Või peab tööandja ikka tagama mulle töö ja arvestama minu sooviga, kuna soovin töölepingu lõpetada. Ideaalis sooviks töölepingu lõpetada seisuga 17.aug, enne kui lähen teisele tööle.

Tähtajatu töölepingu võitöötaja korraliselt üles öelda põhjusest sõltumata järgides etteteatamistähtaega. Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega, mis tuleb esitada vähemalt 30 päeva enne töölepingu soovitavat lõppu. Töölepingu ülesütlemisavaldusele ei ole seadusest tulenevaid üheseid sisunõudeid. Avalduses peaks minimaalselt kajastuma poolte andmed, ülesütlemise alus (TLS § 85) ja lepingu lõpetamise kuupäev. Ülesütlemisavaldus on ühepoolne tahteavaldus, mis jõustub teise poole poolt kättesaamisel (soovitan saata e-kirjaga). Kui selline avaldus on esitatud ja töölepingu lõpetamise päevaks on märgitud 17. august, lõppebki leping 17.augustil ja selle ajani on mõlemal poolel kohustus lepingut täita. 

Tere, Oli sõlmitud tähtajaline Tööleping asenduskohale, tähtajaga "...kuni asendatava töötaja lapsehoolduspuhkuselt tööle asumiseni". Tööandja ühepoolselt lõpetas Lepingut edastades teatise Lepingu lõpetamisest. Samas, asendatav töötaja tööle tagasi ei tule, jääb veel lapsehloduspuhkusele pooleks aastaks. Tööandja rikkus Lepingut tähtaja osas ning lõpetas selle enne tähtajaliselt. Soovin esitada avalduse tööinspektsioonile, missuguse seaduse paragrahvile peab viitama antud juhul? Millist paragrahvi konkreetselt rikkus Tööandja ? Ehk avaldus näeks välja - "Tuvastada tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpetamise tühisus TLS § ..... lg ..... alusel. Lõpetada tööleping töövaidluskomisjoni poolt TLS § 107 lg 2 alusel. Mõista tööandjalt töötaja kasuks TLS § 109 lg 1 (või lg 2) alusel välja hüvitis. "

Tähtajaline tööleping lõpeb korraliselt tähtaja saabimisega ehk teie juhtumil asendatava tööle naasmisega. Enne tähtaja saabumist saab tähtajalist töölepingut üles öelda vaid erakorraliselt. Erakorraliseks ülesütlemiseks peab esinema seda tingiv põhjus, ülesütlemine peab olema esitatud avalduses piisavalt põhjendatud ja toodud esile ülesütlemise õiguslik alus. Ilma nimetatud andmeid ja ülesütlemise asjaolusid teadmata ei ole võimalik anda hinnangut, kas töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks oli alust või on ülesütlemine tühine. Nõude sõnastuses "Tuvastada tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpetamise tühisus TLS § ..... lg ..... alusel" tuleb punktiirile märkida ülesütlemisavalduses õigusliku alusena tööandja poolt esile toodud säte.

Tere! Kui soovin lõpetada katseajal töö, kuna tööandja on selgelt mõista andnud, et ma ei sobi antud tööle, siis millistel alustel toimub töölepingu lõpetamine? Kas olen saanud õigesti aru, et TLS § 86 alusel, mis annab mulle õiguse taotleda töötuskindlustushüvitist? Kui võtan ennast töötuna arvele kuidas arvestatakse töötuskindlustushüvitis. Kas katseajal oldud aja alusel või siis sellele eelnenud töökoha järgi (töösuhe lõppes 3.03.2025). 

Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul TLS § 86 alusel öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja, erinevalt tööandjast, ei pea katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama. Kui tööleping on üles üeldud katseajal TLS § 86 alusel, on töötajal õigus töötuskindlustushüvitisele ja tal on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud. Töötuskindlustusstaaži arvestatakse kuudes ja aastates. Iga 12 kuud töötuskindlustusstaaži arvestatakse ühe töötuskindlustusstaaži aastana. Töötuskindlustusstaaži pikkusest sõltub hüvitise saamise periood. Selle kohta saab rohkem lugeda Töötukassa veebilehelt. Hüvitise suuruse arvutamisel võetakse arvesse teie viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. 

Tere.Kui lahkun töölt katseajal paragrahv 86(1)alusel kas on võimalik siis ennast töötuna arvele võtta ja hüvitist saada.Tänan

Kui tööleping on lõpetatud katseajal TLS § 86 lg 1 alusel, on töötajal õigus töötuskindlustushüvitisele, kui on täidetud alljärgnevad tingimused:

• olete töötuna arvele võetud ja esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse;
• teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud;

Kui ma olen katseajal, pole lepingut veel allkirjastanud aga olen maksu- ja tolliametis tööle registreeritud, kas ma sellisel juhul olen ka kohustatud ette teatama 15.kalendripäeva kui ma soovin töölt lahkuda, või oleks mul võimalik ka päeva pealt lahkuda?

Kui Teid on tööle lubatud, olulistes lepingutingimustes on kokkulepe saavutatud ja töötamine ka registrisse kantud, on tööleping sõlmitud sõltumata sellest, et kirjalikku lepingudokumenti ei ole vormistatud. Töölepingu võib katseajal üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega põhjendust esitamata, järgides 15-kalendripäevast etteteatamistähtaega. Kui aga esinevad asjaolud, mis õigustavad töölepingu erakorralist ülesütlemist (näiteks tööandjapoolne kokkulepetest mitte kinnipidamine vm rikkumine) saab töölepingu üles öelda erakorraliselt, põhjendades ülesütlemist ja etteteatamisaega järgimata.

Palun abi pühkusehüvitise summa arvutamisel töölepingu lõpetamisel. Tööleping algas 27.06.2023 ja lõppes 31.12.2024, bruto kuupalk 3300 eur. Aastal 2023 jäi töötajal kasutamata 3 puhkusepäeva ja aastal 2024 kõik 28 puhkusepäeva. Milline on hüvitise suurus kummagi aasta eest, mida töövaidluskomisjoni avaldusele märkida?

Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Seega on 2023 aasta kasutamata puhkus tänaseks aegunud ja saate nõuda 2024 ja käesoleva aasta kasutamata puhkusepäevade hüvitamist. Juhised puhkusehüvitise arvutamiseks ja vastava valemi leiate Tööelu portaalist aadressil https://www.tooelu.ee/et/28/puhkusetasu#pohipuhkuse-tasu-tls-ss-70-lg-1-ja-puhkusehuvitis-tls-ss-71

Tere Kas töötaja saab töölepingu erakorraliselt üles öelda põhjusega ,et tööandja ei maksa ületundide eest nii nagu seadus ette näeb.Mul on summeeritud tööaeg ,lepingus kirjas 40 tundi nädalas ,aga alati kui keegi läheb puhkama või keegi jääb haigeks ,siis tekib nädalas nt 60 töötundi või isegi rohkem ,aga tööandja keeldub ületunnid tasuma seaduse alusel.

Töötaja saab töölepingu üles öelda muuhulgas põhjusel, et tööandja rikub lepingutingimusi. Kui on ette nähtud 40 töötundi nädalas, ent tööandja kohustab töötajat töötama rohkem (ilma vastava kokkuleppeta) võib juba see olla aluseks töölepingu erakorralisele ülesütlemisele. 

Tere Kui tööandja sulgeb töökoha ja pakub samas firmas tööd ,aga teises kohas ja mulle nt ei sobi töögraafik ja tööandja üritas seda muuta ,aga tal polnud võimalik ,sest sealsed töötajad polnud nõus graafikut muutma ja siis jäi graafik ikkagi selliseks mis mulle ei sobi ja ma keeldusin uues kohas töötamast.Aga tööandjal on teise kohta töötajat vaja.Ütles et ta ei saa mind koondada ,sest siis ta ei tohi uut töötajat otsida ,aga tal vaja .Ütles et ma peaksin ise lahkunisavalduse tegema.Kuidas on võimalik et minu töökoht pannakse kinni ja mulle ei sobi teise koha graafik ,siis peaksin ise lahkuma töölt? Kuidas sellises olukorras siis töösuhe peaks lõppema ,kui ma ei soovi lahkumisavaldust esitada?

Tere

Täname pöördumast! 

Kui töökoht pannakse kinni, siis tähendab et lõpeb töö ja ülemus saaks pakkuda teist tööd ja kui seal on teised tingimused ja teile ei sobi, siis on ju tegu koondamisega, kuna koht kus teie töötate suletakse.

Lugupidamisega

Tere Minu alaealine laps 16 aastane asus tööle 15.11.2024 ja töötab seal kohas siiani ,talle tehti töövõtuleping ,aga nüüd teavitati et see koht suletakse väikse käive tõttu .Samal firmal on sama koht ka teises kohas ,aga sinna töötajaid vaja pole,seega jääb minu laps tööst ilma .Kuna tal on töövõtuleping ,siis kas sellises olukorras saab tegu olla koondamisega või lõppeb leping lihtsalt ära? Ja kui on koondamine ,kas sellise lepinguga ja sellise aja jooksul töötamisega saab ka koondamishüvitist? Kas töövõtulepinguga saab ka välja võtmata puhkusetasu lõpparves kätte?

Tere

Täname pöördumast! 

Töövõtulepingu puhul sõltub lepingu lõpetamine töö lõpetamisest või poolte kokkuleppest, seega ei saa rakendada koondamist. Töövõtulepingu puhul ei ole töövõtjal õigust saada puhkust ega haiguspuhkust ning töövõtja peab ise oma puhkuseaja planeerima.

Lugupidamisega

Tere. I have worked in a company since July, 2019. Went on a maternity leave on July, 2023 (4 years) . I am scheduled to return on March, 2025 (another 1.5 years). If i would be redundant upon my return, should i get 30 or 60 day notice? Also, would i qualify for a redundancy benefit from Töötukassa? Thank you in advance.

Koondamisest peab ette teatama 30 kalendripäeva, kui töösuhe tööandja juures on kestnud 1-5 tööaastat ja 60 kalendripäeva, kui töösuhe on kestnud 5-10 tööaastat. Töösuhte kestvuse hulka arvatakse ka vanemapuhkusel viibitud aeg.

Töötukassa maksab koondamishüvitist koondatud töötajale tööandja avalduse alusel. Tingimuseks on, et töösuhe kestis vähemalt viis aastat (sealhulgas vanemapuhkusel viibitud aeg). Kui töösuhe selle tööandja juures on kestnud viis kuni kümme aastat, makstakse hüvitist ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.