Töölepingu ülesütlemine katseajal

Tere! Kui soovin lõpetada katseajal töö, kuna tööandja on selgelt mõista andnud, et ma ei sobi antud tööle, siis millistel alustel toimub töölepingu lõpetamine? Kas olen saanud õigesti aru, et TLS § 86 alusel, mis annab mulle õiguse taotleda töötuskindlustushüvitist? Kui võtan ennast töötuna arvele kuidas arvestatakse töötuskindlustushüvitis. Kas katseajal oldud aja alusel või siis sellele eelnenud töökoha järgi (töösuhe lõppes 3.03.2025). 

Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul TLS § 86 alusel öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega. Töötaja, erinevalt tööandjast, ei pea katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama. Kui tööleping on üles üeldud katseajal TLS § 86 alusel, on töötajal õigus töötuskindlustushüvitisele ja tal on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud. Töötuskindlustusstaaži arvestatakse kuudes ja aastates. Iga 12 kuud töötuskindlustusstaaži arvestatakse ühe töötuskindlustusstaaži aastana. Töötuskindlustusstaaži pikkusest sõltub hüvitise saamise periood. Selle kohta saab rohkem lugeda Töötukassa veebilehelt. Hüvitise suuruse arvutamisel võetakse arvesse teie viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.