Для разрешения споров, возникающих из трудовых отношений, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Комиссии по трудовым спорам действуют при Инспекции по труду. В состав комиссии по трудовым спорам входят руководитель комиссии по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей. Руководитель комиссии по трудовым спорам назначается на должность в установленном законом порядке. Представителей работников и работодателей назначают соответствующие представительные организации работников и работодателей.

Работник может расторгнуть трудовой договор в обычном порядке, без указания причины, в любое время, предупредив работодателя не менее чем за 30 календарных дней.

Во время испытательного срока работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом не менее чем за 15 календарных дней.

Трудовой договор предполагается заключённым на неопределённый срок.

Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лояльно, учитывая интересы работодателя, и воздерживаться от причинения работодателю ущерба.

Основной отпуск

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Основной отпуск несовершеннолетнего работника

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Временное уменьшение заработной платы по экономическим причинам

Трудовой договор, в том числе согласованную заработную плату, можно изменить только по соглашению сторон. Работодатель может временно уменьшить заработную плату работника не более чем на три месяца в течение 12-месячного периода, если:

Предупреждение работнику перед расторжением трудового договора

Закон о трудовом договоре предусматривает необходимость предварительного предупреждения работника перед расторжением трудового договора в случаях, когда работник не выполняет разумные распоряжения работодателя, нарушает трудовые обязанности либо его способность выполнять работу снизилась.

Трудовой договор может прекратиться по договорённости, по истечении срока, со смертью работника или отказом от договора (в обычном порядке или в чрезвычайном порядке).
Прекращение трудового договора по согласию сторон. Стороны по согласию могут в любое время прекратить как срочный так и бессрочный трудовой договор.  

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;
- время заключения трудового договора и время, когда работник приступил к работе;
- описание трудовых обязанностей;
- название должности, если этому сопутствует правовое последствие;