Добрый день, предприятием выпущен документ с которым письменно ознакомлены работники. Если работник, который ознакомился с данным документом просит дать ему его копию под которым стоят подписи других ознакомившихся работников, обязан ли работодатель дать ему копию этого документа с подписями других работников? Не нарушены ли будут права других лиц подписавших этот документ?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если документ имеет отношение к компании и речь не идет об отображении сумм заработной платы, то нет причин, по которым он должен быть конфиденциальным, поскольку это внутренний документ компании.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте!Работаю в частном магазине,,,по всему периметру стоят камеры с аудио и видео контентом ,теперь хотят поставить камеру в нашем уголке ,где мы кушаем ...обьясняя тем,что здесь у них есть их личные вещи,,работаю в этой фирме уже 6 лет,, взбрыкнули,,сказали не нравится вас никто не держит!Вопрос:что можно предпринять в данной ситуации.Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если данное требование работодателя связано с безопасностью и это комната отдыха, то я не вижу причин, по которым это могло бы вам каким-либо образом навредить.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день! Имеет ли право работодатель отправить в отпуск неоплачиваемый на два дня? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Отпуск без оплаты может быть только по соглашению сторон.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте! Скажите, может ли человек, работающий инфекционной сестрой, приходить на работу с грудным ребёнком? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Кажется, что это нарушает благополучие ребенка и его интересы. Это также грубо по отношению к пациентам, так как такому маленькому ребенку необходимо внимание, которое в это время должна направлять на пациентов медсестра.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте Хотела бы спросить Если мне смысл заводить дело с работодателем, из-за буллинга и клеветы на рабочем месте, так как я уже получила договор о сокращении Два сотрудника написали письмо где 22 пункта или сильно перекрученых ситуаций, или откровенной лжи и обвинении в расизме, по их словам от всего коллектива, но как позднее выяснилось кроме них двух об этом письме никто не знал и были сильно удивлены Есть письменные ответы двух коллег, где они подтверждают что не в курсе и не согласны с этим письмом и может быть больше свидетелей Я прожила две неделе в жутком стрессе, на успокоительных, оправдываясь перед работодателем. Она игнорировала все мои ответы и аргументы по поводу письма, а через две недели я просто получила бумаги на сокращение от постороннего человека Меня эта ситуация сильно обидела, так как на работе я выкладывалась и мне кажется несправедливо оставлять это так как есть Но не понимаю, даст ли мне что-то обращение к юристу и трудовую инспекцию С уважением 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете обратиться в Инспекцию по трудовым спорам, если сможете доказать свою правоту.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте. Сколько по закону максимально может обслуживать одна санитарка(hooldaja)в отделении сестринской помощи- Õendusabi ? Пожалуйста номер статьи закона. Заранее, благодарю, с Уважением, Юлия

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

• Полная занятость составляет 40 часов в неделю или 8 часов в день в течение 7-дневного периода.
• Закон о трудовом договоре подразумевает, что с полным рабочем временем у работника есть 40 часов в течение семидневного периода и продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Если от этого правила отклоняются, то есть рабочее время не делится в течение учетного периода равномерно, то в трудовом договоре должно быть оговорено применение суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода.
• Суммированное рабочее время означает, что рабочее время может по-разному распределяться в определенную единицу времени, то есть в учетный период. Например, в течение месяца работник может работать шесть часов в день в одну неделю и 10 часов в день в другую неделю. Период суммирования может составлять до 4 месяцев, а рабочее время рассчитывается для суммированного рабочего времени в конце учетного периода. В конце отчетного периода также выявляются сверхурочные часы и недоработка.
• https://www.tooelu.ee/ru/24/rabochee-vremya

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по расторжению Трудового договора по исключительным причинам. Работодатель выплачивал последние полгода зарплату с задержкой или выплачивал частями и с опозданием, однако последнюю зарплату (январь 2024 г) выплатил вовремя. Сегодня (31.01.24) дал подписать бумагу о том, что в связи с уменьшением объема работы, я перевожусь с завтрашнего дня (01.02.24) на 7 часовой рабочий день с уменьшением заработной платы соответственно. Изначально я работала 8 ч 5 дней в неделю за оклад. Можно ли их действия считать правомерными? У меня даже времени для обдумывания решения не было. Могу ли я рассторгнуть Трудовой договор по статье, где работодатель серьезно нарушил Трудовой договор, не отрабатывая месяц ( мой стаж на этом предприятии 7 лет), и получить компенсацию в размере трёх средних заработных плат? Заранее благодарю за помощь.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Статья 91. Внеочередное прекращение трудового договора работником

 (2) Работник может расторгнуть трудовой договор в экстренных случаях вследствие существенного нарушения работодателем своих обязательств, в частности, если:  2) работодатель существенно задержал выплату заработной платы;

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по расторжению Трудового договора по исключительным причинам. Работодатель задерживал зарплату последние полгода или выплачивал частично и с задержкой, но по леднюб зарплату

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Статья 91. 
   (1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора.

   (2) Работник может расторгнуть трудовой договор в экстренных случаях вследствие существенного нарушения работодателем своих обязательств, в частности, если:
   1) работодатель обошелся с работником неприлично или угрожал сделать это либо позволил это сделать коллегам или третьим лицам;
   2) работодатель существенно задержал выплату заработной платы;
   3) продолжение работы связано с реальной угрозой жизни, здоровью, нравственности или доброму имени работника.

C уважением
Настасья Бабец

Добрый день. Подскажите пожалуйста, был заключен трудовой договор с определенной датой начало работы и конец работы (например 1.03.2022-1.03.2023) у работника пошел стаж. Если я его беру снова на работу с 2.04.2023 на бессрочный уже договор, стаж продолжается или он обнуляется и с новой датой по новой исчисляется?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Сегодня трудовой стаж рассчитывается на основании записей в регистре занятости. Началом поступления должен быть первый день трудоустройства.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте,мне мой бывший руководитель ,говорит что я не имею права открывать свое заведение,и не имею права продавать Роллы так как они у него в миню есть

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Ответ на этот вопрос можно будет дать, если юрист сможет ознакомиться с трудовым договором между вами.

C уважением
Настасья Бабец