Трудовое право

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по расторжению Трудового договора по исключительным причинам. Работодатель задерживал зарплату последние полгода или выплачивал частично и с задержкой, но по леднюб зарплату

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Статья 91. 
   (1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора.

   (2) Работник может расторгнуть трудовой договор в экстренных случаях вследствие существенного нарушения работодателем своих обязательств, в частности, если:
   1) работодатель обошелся с работником неприлично или угрожал сделать это либо позволил это сделать коллегам или третьим лицам;
   2) работодатель существенно задержал выплату заработной платы;
   3) продолжение работы связано с реальной угрозой жизни, здоровью, нравственности или доброму имени работника.

C уважением
Настасья Бабец