Трудовое право

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по расторжению Трудового договора по исключительным причинам. Работодатель выплачивал последние полгода зарплату с задержкой или выплачивал частями и с опозданием, однако последнюю зарплату (январь 2024 г) выплатил вовремя. Сегодня (31.01.24) дал подписать бумагу о том, что в связи с уменьшением объема работы, я перевожусь с завтрашнего дня (01.02.24) на 7 часовой рабочий день с уменьшением заработной платы соответственно. Изначально я работала 8 ч 5 дней в неделю за оклад. Можно ли их действия считать правомерными? У меня даже времени для обдумывания решения не было. Могу ли я рассторгнуть Трудовой договор по статье, где работодатель серьезно нарушил Трудовой договор, не отрабатывая месяц ( мой стаж на этом предприятии 7 лет), и получить компенсацию в размере трёх средних заработных плат? Заранее благодарю за помощь.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Статья 91. Внеочередное прекращение трудового договора работником

 (2) Работник может расторгнуть трудовой договор в экстренных случаях вследствие существенного нарушения работодателем своих обязательств, в частности, если:  2) работодатель существенно задержал выплату заработной платы;

C уважением
Настасья Бабец