Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор только на основаниях и в порядке, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такое регулирование обеспечивает прозрачность и правовую определённость: стороны должны заранее понимать, по какой причине и при каких условиях трудовые отношения могут быть прекращены.

Сверхурочная работа– это работа, выполняемая работником по соглашению сторон сверх рабочего времени, установленного трудовым договором. Сверхурочную работу не имеют права выполнять несовершеннолетние работники, а также работники, рабочее время которых сокращено законом в связи с наличием факторов опасности производственной среды.

Договор подряда – это договор, регулируемый Законом об обязательственном праве (Võlaõigusseadus), сторонами которого являются заказчик и подрядчик.

По договору подряда подрядчик обязуется по заданию заказчика оказать определённую услугу либо изготовить, переработать или обработать определённую вещь. Договор подряда заключается для выполнения конкретной работы или оказания конкретной услуги.

Если работник во время испытательного срока находится временно нетрудоспособным (например, находится на больничном), этот период не засчитывается в испытательный срок, и испытательный срок продлевается на соответствующий период.
Согласно части 2 статьи 10¹ Закона о трудовом договоре Эстонии (Töölepingu seadus, TLS § 10¹ lg 2), в испытательный срок не включается время, когда выполнение работником трудовых обязанностей было препятствовано, в том числе период временной нетрудоспособности и период использования отпуска. На соответствующее количество дней испытательный срок продлевается.

Информацию о трудовых отношениях в Эстонии можно найти в следующих официальных источниках:

1. Инспекция труда Эстонии (Tööinspektsioon) – информация о трудовых договорах, правах и обязанностях работников и работодателей, рабочем времени и времени отдыха, разрешении трудовых споров, а также консультации по вопросам трудового законодательства.

https://www.ti.ee

В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться с требованием установить недействительность расторжения трудового договора. Если суд или комиссия по трудовым спорам установят, что расторжение трудового договора не соответствовало требованиям закона или отсутствовало предусмотренное законом основание для расторжения, считается, что трудовой договор не был прекращён в результате недействительного расторжения (часть 1 статьи 107 Закона о трудовом договоре).

Цель договора о материальной ответственности работника – обеспечение возмещения ущерба, причинённого работодателю.

Если работник нарушением своих трудовых обязанностей причиняет работодателю ущерб, он, как правило, несёт ответственность за причинённый ущерб. При определении размера возмещения учитываются характер работы, связанные с ней риски, условия труда, степень вины работника и другие обстоятельства.

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок. Это означает, что испытательный срок применяется автоматически с первого дня работы и не требует отдельного соглашения сторон. Продолжительность испытательного срока составляет до четырех месяцев со дня начала работы.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, продолжительность испытательного срока не может превышать половины срока действия договора. Например, при заключении трудового договора на шесть месяцев испытательный срок не может превышать трех месяцев.