Tere! Kirjutan oma abikaasa nimel. Pea poolteist aastat tagasi haigestus mu abikaasa väga raskelt, ta oli neli kuud haiguslehel, selle aja jooksul oli ta pikalt haiglas ja taastusravil. Mingit puuet ega piirangut talle töö tegemiseks ei määratud. Paluti ainult pool aastat olla natuke rahulikum ja mitte üle pingutada. Enne haigestumist käis mu abikaasa töötervishoiu arsti juures ja järgmine visiit oleks pidanud olema viie aasta pärast. Kaks kuud tagasi hakkas tööandja erilist huvi näitama mu abikaasa tervise vastu, sest ta olevat väga mures abikaasa tervise pärast ja et abikaasa kasutab firma vara, st. autot, kuna ta töötab autojuhina. Abikaasa on peale haiguslehelt naasmist olnud tööl terve aasta, keegi pole tema tervise vastu huvi tundnud, ka sellel ajal kui abikaasa oli neli kuud haiguslehel, ei huvitanud tema tervis kedagi. Tekib küsimus, miks nüüd... Nüüd pandi abikaasale aeg töötervishoiuarsti juurde 29.05.a Selle juurde teatas tööandja, et nüüd ta saab täpselt teada, mis mu abikaasal viga on ja kas ta tohib üldse autojuhina töötada. Siit ka küsimus, kas töötervishoiuarstil on õigus siseneda minu abikaasa terviseportaalis olevatesse andmetesse ja seda infot tööandjaga jagada? Abikaasa tööandja on teadlik, et ta põeb suhkruhaigust, mis tal avastati pea 15 aastat tagasi. Kuna seoses eelmisel aastal haigestumisega, mingit kroonilist haigust ei kaasnenud, siis arvab abikaasa, et kõiki terviseandmeid ei peaks siiski tööandja teadma. Teiseks küsiks, kas tõesti saab töötervishoiuarst üksi otsustada minu abikaasa töökõlblikkust? Kas töövõime hindamist ei komisjon?
Teie hirm, et tööandjale saavad teatavaks kõik Teie abikaasa terviseandmed, on asjatu. Töötervishoiu arstil on küll juurdepääs terviseandmetele, ent kindlasti ei edasta ta diagnoose tööandjale. Töötervishoiuarsti poolt läbiviidava tervisekontrolli eesmärk on hinnata töötaja terviseseisundit ja töötingimuste sobivust töötajale ning selgitada välja võimalik tööst põhjustatud haigestumine või kutsehaigestumine. Vähetähtis ei ole ka tervisekontrolli teine eesmärk, milleks on avastada võimalikult vara niisugused tervisehäired, mis võivad olla pärit töökeskkonnast. Varase probleemi avastamine võimaldab vältida töötaja tervise edasist halvenemist.Lisaks nõustab töötervishoiuarst töötajat tervise edendamise küsimustes ja esitab otsusel ettepanekud töötajale (need märgitakse ainult sellel otsusele, mis antakse töötajale, tööandja neid ei näe).
Töötervishoiuarst edastab tööandjale töötaja terviseandmed, mis on vältimatult vajalikud tööandjale töökeskkonna ja töötingimuste parandamiseks ning töötajate tervise edendamiseks ning on vahetult seotud eeltoodud tegevustega. Tööandjal ei ole õigust saada diagnooside andmeid. Töötervishoiuarst väljastab tööandjale vormi kohase tervisekontrolli otsuse, milles esitab vajadusel ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks ja töötaja tervise edendamiseks.
Tööandjal on kohustus järgida töötervishoiuarsti otsust.Kui töötervishoiuarst peab töötaja tervisega seoses oluliseks näiteks töö ümberkorraldamist ja kirjutab otsusesse, vajalik töö ümberkorraldamine ja osalise tööajaga (mitte üle 6 tunni päevas) töötamine, siis on see tööandajale täitmiseks kohustuslik. Töötervishoiuarst ei tee tööandjale ilma põhjuseta taolisi ettepanekuid, vaid sellel on töötaja töövõime säilitamise ja tööga seotud tervishäire vältimise eesmärk.
Samuti võib töötervishoiuarst teha tööandjale ettepanekuid, mis ei ole tööandjale täitmiseks kohustuslikud, ent mida on soovitatav rakendada töötajate tervishoiu eesmärgil. Tööandjal on töötervishoiuarsti ettepanekute rakendamisel kaalutusruum ehk tööandja ei pea rakendama selliseid ettepanekuid, millega kaasnevad ebaproportsionaalselt suured kulud.
