Tulemustasu maksmine

Kas töösuhetes arvestatakse võrdse kohtlemise printsiipi olukorras, kus sama tööd teinud eelmine projektijuht sai suurema tulemustasu kui mina? Minu töötulemus oli ligi 3 korda kõrgem, mis tekitas õigustatud ootuse, aga tulemustasu määrati madalam. Töölepingus on tulemustasu kohta öeldud, et tööandjal on õigus seda ühepoolse otsuse alusel maksta.

Tulemustasu, nagu nimigi ütleb, on tööandja võimalus maksta töötajale lisatasu kui tema töötulemused selleks alust annavad. Tulemustasu maksmisel on tööandjal õigus otsuse tegemisel arvesse võtta erinevaid asjaolusid, millest vaid üks on töö tulemuslikkus. Tulemustasu maksmise kord võib olla kehtestataud näiteks tööandja sisekorraeeskirjade või muu asutusesisese dokumendiga. 

Võrdse kohtlemise printsiip tähendab, et võrdseid tuleb kohelda võrdselt. Tööandjal on üldjuhul kaalutlusõigus, keda ta tulemustasu vääriliseks peab ja millises suuruses tasu maksab ning milliste kriteeriumite alusel seda hindab.