Ajutine töövõimetus

Tere! Oleks kaks küsimust: 1. Kui pikk on haiguslehe (ajutise töövõimetuslehe) kestus haigestumise korral? 2. Kas tööandja võib ühe(oma)poolselt töölepingu lõpetada haiguslehel oleku ajal? Lugupidamisega

Ajutise töövõimetuslehe kestus on arsti määrata. Reegel on, et haigusleht väljastatakse haigestumisest tervenemiseni ja tööle asumise esimene päev on ajutise töövõimetuslehe lõppemisele järgnev tööpäev.

Haigusleht ei ole töölepingu ülesütlemisavalduse edastamisel takistuseks. Oluline on, et tööandjal oleks seadusest tulenev alus töölepingu ülesütlemiseks, näiteks ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on lühiajaliselt töövõimetu. Selleks on periood, mis jääb alla nelja kuu. Ka töötaja võib esitada töölepingu ülesütlemisavalduse haiguslehel viibides. Etteteatamistähtaeg seejuures ei pikene haiguslehel oldud päevade võrra, see tähendab, et etteteatamistähtaja hulka loetakse ka haiguslehel viibitud päevad. Töölepingu lõppemisega juba avatud haigusleht ei lõpe vaid kehtib edasi kuni arsti otsuseni, et töötaja võib tööle naasta.