Töölepingu ülesütlemine

Tööandja saatis erakorralise lepingu lõpetamise § 89 lg 1 alusel. Tööstaaž olnud vähem kui 1 aasta. Tööandja lisas, et neil ei ole võimalik pakkuda teist tööd ega ka korraldada täiendusõpet. Kas tegemist on koondamisega? Kas töötajal on õigus saada ka koondamistasu? Avalduses on tööandja lõpparve kohta kirjutanud kaks punkti. Kas siia peaks olema lisatud koondmistasu? ( 1. töösuhte ülesütlemise hetkeks töötajale välja maksmata töö- ja/või puhkusetasust; 2. hüvitisest kasutamata jäänud aegumata pöhipuhkuse päeva(de) eest. ) Lisaks on avalduses minu andmetes vale isikukood. Kas see muudab avalduse tühiseks? Viimaks, kas etteteatamisajal võib/on kohustatud töötaja tööl käima?

TLS § 89 lg 1 on sõnastatud "Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine)". Seega jah, tööleping on üles öeldud koondamise tõttu. Ülesütlemisavalduses on märgitud kuupäev, millest alates on tööleping üles öeldud. Kuni selle kuupäevani on lepin kehtib ja seda tuleb täita. Töötajal tuleb teha kokkulepitud tööd ja tööandjal talle tööd anda ja töötasu maksta. Siiski peab tööandja andma töötajale ülesütlemise etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks, näiteks töövestlusel käimiseks.

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui lõpparve koosseisus koondamishüvitist välja ei maksta, saate pöörduda nõudega hüvitise välja mõistmiseks Töövaidluskomisjoni.