Töötasu vähendamine

Tööaja ja tasu vähendamine, lepingu ülesütlemine. Kui tööaeg on lühendatud 3 kuud, mis oli kirjalik kokkulepe. Kas tööandjal on õigus peale seda sõlmida uus kokkulepe lühendada veel tööaega lisaks 3 kuud. Kas töötajal on õigus leping üles öelda ainult enne kokkuleppe sõlmimist, või on õigus seda teha kogu lühendatud perioodi vältel? 3 kuud lühendatud perioodi on möödas praeguseks, tahetakse veel lisa 3 kuud, algselt olin nõus kuid tööandja taganes kokkuleppest.

Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.  Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. Töötaja, kes ei ole nõus TLS § 37 mõttes töötasu vähendamisega saab esitada tööandjale ülesütlemisavalduse, teatades töölepingu lõppemisest ette viis tööpäeva (kalendaarset). Kõige hiljemalt saab töötaja esitada ülesütlemisavalduse viis tööpäeva enne vähendatud töötasu kehtima hakkamist. Perioodil, kui vähendatud töötasu on kehtima hakanud, kohalduvad töölepingu ülesütlemisele tavapärased etteteatamise tähtajad ja tingimused (st korraline või erakorraline ülesütlemine).