Alla aastase tööstaažiga töötaja koondamine

Tere, Tööandja esitas erakorralise lepingu ülesütlemise tls 89 lg 1 järgi (koondamine). Tööstaaž on olnud 9 kuud. Kas töötajal on õigust taodelda töötukassast töötuskindlustus hüvitist või koondamishüvitist?

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses sõltumata töösuhte kestusest. Töötukassa makstava koondamishüvitise tingimuseks on, et töösuhe kestis vähemalt viis aastat. Töötuskindlustushüvitise saamiseks on oluline, et oleks täidetud töötuskindlustusstaaži nõue ja Te ei ole viimasest töökohast lahkunud oma algatusel. Töötuskindlustusstaaži nõue on täidetud, kui  teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud.