Основной отпуск

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более продолжительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Основной отпуск несовершеннолетнего работника

Предполагается, что продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 35 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более продолжительном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

Временное уменьшение заработной платы по экономическим причинам

Трудовой договор, в том числе согласованную заработную плату, можно изменить только по соглашению сторон. Работодатель может временно уменьшить заработную плату работника не более чем на три месяца в течение 12-месячного периода, если:

Предупреждение работнику перед расторжением трудового договора

Закон о трудовом договоре предусматривает необходимость предварительного предупреждения работника перед расторжением трудового договора в случаях, когда работник не выполняет разумные распоряжения работодателя, нарушает трудовые обязанности либо его способность выполнять работу снизилась.

Трудовой договор может прекратиться по договорённости, по истечении срока, со смертью работника или отказом от договора (в обычном порядке или в чрезвычайном порядке).
Прекращение трудового договора по согласию сторон. Стороны по согласию могут в любое время прекратить как срочный так и бессрочный трудовой договор.  

Письменный документ трудового договора должен содержать все необходимые для производства работы условия, и прежде всего:
- имена работодателя и работника, их личный или регистровый код, место жительства или нахождения;
- время заключения трудового договора и время, когда работник приступил к работе;
- описание трудовых обязанностей;
- название должности, если этому сопутствует правовое последствие;

Работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор только на основаниях и в порядке, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такое регулирование обеспечивает прозрачность и правовую определённость: стороны должны заранее понимать, по какой причине и при каких условиях трудовые отношения могут быть прекращены.

Сверхурочная работа– это работа, выполняемая работником по соглашению сторон сверх рабочего времени, установленного трудовым договором. Сверхурочную работу не имеют права выполнять несовершеннолетние работники, а также работники, рабочее время которых сокращено законом в связи с наличием факторов опасности производственной среды.

Договор подряда – это договор, регулируемый Законом об обязательственном праве (Võlaõigusseadus), сторонами которого являются заказчик и подрядчик.

По договору подряда подрядчик обязуется по заданию заказчика оказать определённую услугу либо изготовить, переработать или обработать определённую вещь. Договор подряда заключается для выполнения конкретной работы или оказания конкретной услуги.

Если работник во время испытательного срока находится временно нетрудоспособным (например, находится на больничном), этот период не засчитывается в испытательный срок, и испытательный срок продлевается на соответствующий период.
Согласно части 2 статьи 10¹ Закона о трудовом договоре Эстонии (Töölepingu seadus, TLS § 10¹ lg 2), в испытательный срок не включается время, когда выполнение работником трудовых обязанностей было препятствовано, в том числе период временной нетрудоспособности и период использования отпуска. На соответствующее количество дней испытательный срок продлевается.

Информацию о трудовых отношениях в Эстонии можно найти в следующих официальных источниках:

1. Инспекция труда Эстонии (Tööinspektsioon) – информация о трудовых договорах, правах и обязанностях работников и работодателей, рабочем времени и времени отдыха, разрешении трудовых споров, а также консультации по вопросам трудового законодательства.

https://www.ti.ee