В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться с требованием установить недействительность расторжения трудового договора. Если суд или комиссия по трудовым спорам установят, что расторжение трудового договора не соответствовало требованиям закона или отсутствовало предусмотренное законом основание для расторжения, считается, что трудовой договор не был прекращён в результате недействительного расторжения (часть 1 статьи 107 Закона о трудовом договоре).

Цель договора о материальной ответственности работника – обеспечение возмещения ущерба, причинённого работодателю.

Если работник нарушением своих трудовых обязанностей причиняет работодателю ущерб, он, как правило, несёт ответственность за причинённый ущерб. При определении размера возмещения учитываются характер работы, связанные с ней риски, условия труда, степень вины работника и другие обстоятельства.

Закон о трудовом договоре (TLS) предусматривает установленный законом испытательный срок. Это означает, что испытательный срок применяется автоматически с первого дня работы и не требует отдельного соглашения сторон. Продолжительность испытательного срока составляет до четырех месяцев со дня начала работы.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до восьми месяцев, продолжительность испытательного срока не может превышать половины срока действия договора. Например, при заключении трудового договора на шесть месяцев испытательный срок не может превышать трех месяцев.