Добрый день , я хочу уволиться с работы,у меня инвалидность. Мне очень тяжело работать,работодатель уволит только по собственному желанию,больше не как.как мне правильно написать заявление , что бы в будущем не лешиться пособий на бирже труда.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В этом случае вы должны получить справку от врача о том, что данная работа не подходит для вашего здоровья.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте,за апрель месяц меня лишили премии на основании камер видеонаблюдения установленных в курилке и в комнате отдыха,которые недавно установили.В вынесенном предупреждении так и написано,на основании камер расположенных как я описал выше.Работаю на заводе в Кивиыли.Что мне делать,так как я не согласен,пусть даже камеры правы

Если Вы не согласны с лишением премии, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.

На каком основании можно прекратить трудовые отношения в случае, когда работник не согласен с предложенным работодателем изменением должностной инструкции? Ametijuhend в данном случае - töölepingu lahutamatu osa. Если работник не согласен с изменениями, обязан ли он писать заявление об увольнении по собственному желанию? Или в данном случае трудовые отношения можно прекратить на каких-то других основаниях?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В зависимости от того, насколько велико изменение условий, если оно не соответствует оговоренным условиям, работник может расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке. Статья 91. Внеочередное прекращение трудового договора работником (1) Работник может расторгнуть трудовой договор исключительно по уважительной причине, особенно если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон неразумно требовать продолжения договора. Для того, чтобы дать точный ответ, нам необходимо ознакомиться с обстоятельствами, в чем заключается изменение, а также посмотреть условия трудового договора.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте, скажите пожалуйста как можно расторгнуть с работником трудовой договор( работник на испытательном сроке) основания, сейчас просто нет для него возможности дать рабочие часы. Предпредила заранее , но в устной форме. Уведомление не прислала за 15 дней

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете предложить ему на время меньшую нагрузку, если он согласится. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за невыполнения цели испытательного срока, если фактической причиной расторжения является увольнение.
К работнику, находящемуся на испытательном сроке, применяются все основания расторжения трудового договора, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работодатель не может продолжить трудовой договор по экономическим причинам, поскольку продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за уменьшения объема работы или реорганизации работы либо в ином случае увольнение, то речь идет о сокращении.

C уважением
Настасья Бабец

Уважаемый юрист, Я обращаюсь к вам с вопросом, касающимся моей ситуации на работе. Я работаю на заводе. И за несколько дней официально предупредил мастера о том, что собираюсь взять детские дни, которые разрешены законом Эстонской Республики. Я отправил извещение на указанный на официальном сайте маил работодателя, в котором указал, что с определенной даты до определенной даты я буду отсутствовать из-за использования детских дней. Однако, меня незаконно заставили написать объяснительную записку относительно моего отсутствия на работе. Кроме того, мне было отказано в выплате премии с тем обоснованием, что в прошлом году у меня была объяснительная записка, которая вообще не действительна. Я многодетный отец, и меня просто я считаю кидают на деньги, заставляя писать объяснительне какие то. МОей ВИНЫ В ЭТОМ НЕТ Моим вопросом является: каковы мои права и обязанности в отношении использования детских дней в соответствии с законодательством? Могут ли работодатели требовать написания объяснительных записок, несмотря на то, что уведомление было отправлено по электронной почте? Имею ли я право на выплату премии, несмотря на наличие объяснительной записки в прошлом году? Буду признателен за вашу экспертную консультацию и рекомендации по данному вопросу. Я стремлюсь защитить свои права и узнать, как лучше поступить в данной ситуации. С уважением, Александр

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Выплачивать или не платить вознаграждение решает работодатель, если иное не указано в трудовом договоре.
Если детские дни не указаны в графике отпусков, то уведомление подается в обычном порядке за 14 дней.
Использовать детские дни можно только в свои рабочие дни. Если вы работаете с понедельника по пятницу, вы не можете брать детские выходные в выходные дни. Если вы работаете и в выходные по графику, то можно использовать и субботу и воскресенье.

C уважением
Настасья Бабец

Здравствуйте, у меня бессрочный трудовой договор и работаю я в строительной фирме уже два года. Зарплата полностью официальная, деньги приходят на банковский счёт. Но за последний год, пять месяцев в базе данных налогового департамента(emta) указанно: либо о частичной выплате(tasutud osaliselt), либо совсем не выплачен(tasumata) со стороны работодателя социальный налог(sotsiaalmaksu)! Вопросы : 1. Каким образом этот долг может отразиться на мне перед государством, имея ввиду выплаты со стороны государства мне (пенсия, больничные выплаты, пособия в качестве безработного и т.д.)? 2. Может ли этот долг иметь основания для расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника, то есть со дня, если работодатель не обосновывает мне свои действия в качестве долга перед государством?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если работодатель повел себя противоправно, то это только ставит под угрозу работадателя, так как вы можете обратиться в Инспекцию по трудовым спорам и потребовать соответствующие записи в реестре. Если вся информация проверяема и реальна, вы можете расторгнуть трудовой договор в экстренном порядке.

C уважением
Настасья Бабец