Трудовое право

Здравствуйте, скажите пожалуйста как можно расторгнуть с работником трудовой договор( работник на испытательном сроке) основания, сейчас просто нет для него возможности дать рабочие часы. Предпредила заранее , но в устной форме. Уведомление не прислала за 15 дней

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вы можете предложить ему на время меньшую нагрузку, если он согласится. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за невыполнения цели испытательного срока, если фактической причиной расторжения является увольнение.
К работнику, находящемуся на испытательном сроке, применяются все основания расторжения трудового договора, предусмотренные Законом о трудовом договоре. Если работодатель не может продолжить трудовой договор по экономическим причинам, поскольку продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным из-за уменьшения объема работы или реорганизации работы либо в ином случае увольнение, то речь идет о сокращении.

C уважением
Настасья Бабец