Добрый день, вопрос связан с моей гражданской супругой и ее работой. Начну с начала, она пошла учиться на парехмахера, попросила снизить ставку на 0.75, ей снизили, когда она отучилась ей сказали что она должна вернуться на полную ставку, она вернула и попросила при возможности снизить ставку что бы можно было совмещать с парехмахера. Когда появилась возможность уйти на ставку 0.5-0.75 ей отказали, предложив 0.2-0.3, без конкретной фиксации ставки. На что она не согласилась, и за счёт того что уже морально не выдерживала такое отношение ( постоянно смотрели по камерам за ней, друг работодателя постоянно делал доносы на нее, что она плохо работает и т.д) она написала заявление на увольнение, это было 27.06 в 8 утра, в 11:00 работодатель поправил ее, сказав что не правильно указала должность, в 11:20 она отправила исправленное заявление. В 14:10 ей прислали график что она работает после даты увольнения, у нее стояли смены 28-30 июля, в 15:00 прислали договор на ставку 0.5, и мы поняли что работодатель снизил ставку и оставил ее работать на данной ставке. Мы написали спасибо работодателю. Спустя 4 дня 01.07 она увидела на работе что в конце июля ее больше нету в графике, на что у нее случился эмоциональный стресс. Она спросила почему ее нету, на что работодатель ответил что принял ее заявление, и он ее увольняет. На вопрос почему сразу не сказали о том что сделала перевод на ставку 0.5 и будет увольнение, он ответил что не увидел сразу заявление. Так же на ее место была открыта вакансия с 27.06, с даты увольнения. Это все есть в переписке, график и т.д На сегодняшний день, она уже не может там работать так как морально истощена и чувствует себя использованной, что ее вот так вот увольняют. Так как предыдущий 4 сотрудника ушли в слезах, и она сейчас уходит так же само.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если заявление об увольнении было написано и не было отозвано, трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон.

C уважением 

Расторгнуть договор угрожают посредники тем что я не когда не смогу работать на заводе без них что делать ?

Здраствуйте!

Непонятно, почему вы не можете работать, вы можете воспользоваться услугами другого посредника или попробовать работать напрямую в компании.

C уважением 

Добрый день у меня два вопроса по поводу десяти детских дней которые дают каждому родителю. 1.Сколько раз работадатель может отказывать в детских днях? 2.Если у меня осталось пол года до того как сгорят детские дни но мне не дает работадатель их отгулять,что я могу сделать чтобы их получить от работатдателя?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим работающим родителям по отдельности и с учетом каждого ребенка: у обоих родителей есть право взять отпуск на каждого ребенка в возрасте до 14 лет.

Отпуск по уходу за ребенком можно запланировать не раньше чем за 2 месяца. Отпускные мы выплачиваем 8 числа в следующем месяце после отпускных дней

C уважением 

Добрый день. Я работала официально у работодателя в Эстонии (оформлен трудовой договор). Мне не выплатили всю зарплату — часть денег за последний месяц работы осталась невыплаченной. Также во время работы со стороны руководства были сексуальные домогательства — в том числе неприемлемые словесные комментарии и попытки физического контакта. Это создавало постоянное психологическое давление. Подскажите, пожалуйста: 1. Куда и как мне официально пожаловаться на невыплату зарплаты? 2. Что я могу сделать по поводу домогательств? Можно ли обратиться в полицию или другую инстанцию? 3. Какие доказательства будут необходимы и могу ли я получить бесплатную помощь юриста?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вам необходимо обратиться в Инспекцию по трудовым спорам. Ссылка на информацию и образец заявления доступны по следующей ссылке: https://www.ti.ee/toovaidluste-lahendamine/kuidas-poorduda/toovaidluskomisjoni-poordumine

C уважением 

Здравствуйте! У меня вопрос касаемо трудового кодекса. Я работал 3 месяца в одной фирме через работодателя который предоставляет арендных работников, т.е. у меня небыло прямого договора с фирмой в которой работал. Потом меня приняли на постоянной основе в эту фирму и я подписал договор с работодателем, и мне поставили испытательный срок 4 месяца. Вопрос в том, законны ли эти 4 месяца испытательного срока, сверху тех, что я отработал в этой фирме через другого работодателя, или мне должны были снизить испытательный срок до месяца?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, все верно, если вы меняете работодателя, то в течение испытательного срока отсчет времени начинается заново.

C уважением 

Здравствуйте. Работаю в сфере обслуживания (в торговле).Клиент приходит в магазин и уже вторично издевательство тоном называет меня "хохлухой"(на самом деле я не украинка)и недовольно высказывается по поводу нахождения "хохлов"(как она выражается)в Эстонии. Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться с целью наказания этого человека и какие расходы мне предстоят?. Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если у вас есть доказательства его заявлений, обратитесь напрямую к своему работодателю, чтобы разрешить ситуацию.

C уважением 

Здравствуйте!Мне не удалось зайти на форум,поэтому решила задать вопрос вам лично. У нашего председателя трудовой договор заключенный аж в далеком 2005 году.Заключен договор был членом правления и выбранным председателем(председателя выбирало правление),т.е. на общем собрании не обсуждался размер оплаты или вид договора.Такая же ситуация с трудовым договором на дворника.Договор на дворника заключала председатель и оплату определяла она. Вопрос:юридически правомерны эти договора?Меня интересует трудовое законодательство. Если нет,прошу указать статью закона. С уважением.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Тот факт, что договор был заключен 20 лет назад, не делает его недействительным и не законным.

C уважением

Здравствуйте. По закону работодатель должен был уведомить о сокращени за 30 календарных дней. По факту уведомил за 10 дней, положив на рабочий стол разпечатаное и пдписанное им уведомление датируемое 20ю днями ранее. Как поступить в этой ситуаци? Как возможно доказать что увеомление не было предоставлено ранее? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если ваш работодатель нарушает ваш трудовой договор, вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если проблема не может быть решена между вами.

C уважением

нахожусь на больничном с самого начала года уже почти 4 месяца. Положен ли мне отпуск за это время, так как если бы я работал этот период?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, дни отпуска также начисляются, пока вы находитесь на больничном.

C уважением

Управляющий домом (в доме квартирное товарищество) обвинил меня в том, что я не закрываю общую дверь помещения в котором расположены кладовки жильцов. Я уверена, что этого не делала. Попросила видео где это зафиксировано. Мне ответили, что эта услуга стоит 55 евро. Законно, брать за это деньги ?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если компания, осуществляющая видеозапись, берет такую ​​плату за услуги, то платить придется, но тут вопрос в другом, если они хотят что-то доказать, то должны представить доказательства, а не обвинять напрямую.

C уважением