Здравствуйте. Ситуация такая: в конце марта работодатель даёт график на апрель, в середине апреля у меня отпуск,в графике все это есть. Но вдруг 3 апреля работодатель меняет именно мне график после отпуска, объясняя это тем,что кто то должен поехать в круиз и ей не кем заменить. График меняется так ,что пятница,суббота и воскресенье получаются рабочие, но у меня уже на этот период есть свои планы,которые я не могу поменять. Работодатель сказал ,что ничего сделать не может. Могу ли я не выходить по закону в эти дни,а требовать вернуть мне первичный график,который был выдан в конце марта?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Условия изменяются по соглашению сторон, если иное не указано в трудовом договоре.

C уважением

Здравствуйте! Сейчас у меня работа на полную ставку, но поступило предложение о более выгодном месте. Проблема заключается в том, что меня не будут ждать 30 календарных дней после написания увольнения на нынещнем месте. Можно ли написать увольнительную и сразу же официально трудоустроиться на новом месте? Чтобы дорабатывать 30 дней и паралелльно уже начинать новую работу? Этот случай не попадает под чрезвычайную ситуацию для ухода с работы. Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

В таких случаях трудовой договор может быть расторгнут досрочно только с согласия работодателя или, по возможности, с отработкой в ​​течение 30 дней в обоих местах.

C уважением

Здравствуйте! Работница была в отпуске в связи с рождением ребенка (emapuhkus) c 06.09.23 - 05.11.23. В 2023 году использовала 9 дней ежегодного отпуска . С 06.11.23 вышла на работу и работала до 29.02.24. Причем в феврале 2024 использовала 8 дней отпуска. С 01.03.24 до 31.03.25 находилась в отпуске по уходу за ребенком (lapsehoolduspuhkus) С 01.04.2025 увольняется по собственному желанию. Вопрос: за сколько дней неиспользованного отпуска работодатель должен заплатить при увольнении?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Рассчитать можно с помощью калькулятора: https://www.kalkulaator.ee/et/puhkusekalkulaator

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней, поэтому за один месяц работник получает 2,33 дня (28:12 месяцев).

C уважением

Добрый день! Интересует могут ли снять с биржы труда по след причине: Разрешена временная подработка 8 дней в месяц и брутто зарплата не должна превышать 354.4€. Так написано в памятке для безработного В законе формулировка звучит так: Вознаграждение, выплачиваемое за временное трудоустройство в течение одного календарного месяца и за каждую разовую занятость, не должна превышать 40 процентов от минимальной заработной платы в текущем календарном месяце, установленной на основании части 5 статьи 29 Закона о трудовом договоре. [RT I, 08.07.2020, 4 - в силе с 01.09.2020] Отсюда вопрос, если в феврале 19 дней и соответственно рабочий день из фонда рабочих часов дороже, а в другой месяц рабочих дней 21-23, соответственно день дешевле. Если сумма превышает 354.4€ т.к рабочих дней в феврале меньше и день дороже. Имеют ли право снять с учета?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Брутто-вознаграждение представляет собой единовременную или общую сумму, не превышающую 354,40 евро, или до 40 процентов от действующей минимальной заработной платы. 

Безработный должен быть снят с учета:

• если он поступает на работу по бессрочному договору или на работу продолжительностью более 8 дней, включая день поступления на работу;
• если он во время состояния на учете превысил разрешенное месячное количество дней временной работы;

C уважением

Здравствуйте. Обязательно ли брать 7-ми дневный отпуск с понедельника или можно с любого дня рабочей недели?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

С понедельника не обязательно.

C уважением

Здравствуйте. У меня частичная нетрудоспособность. В 2024 году не был потрачен дополнительный отпуск. В 2025 мне на работе сказали, что его они аннулировали. Обычные дни отпуска они продлили на 2025 год, а мой дополнительный нет. Имеют ли они право на это? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Да, правильно, отпуск нужно брать каждый год.

C уважением

Здравствуйте! Фирма в которой я работаю предоставляет определенные услуги на сланцедобываюих и химических предприятиях. У работников этих предприятий идет вредность и они имеют право на ранний выход на пенсию. Имеют ли право работники сторонней фирмы, которые работают на территории таких предприятий, на вредность и ранний выход на пенсию? Спасибо!

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Пенсия по старости на льготных условиях дает право выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Вы получаете это право, например, за воспитание не менее троих детей или ребенка с недугом (недостатком здоровья), либо если вы работали в условиях труда, наносящих вред здоровью. Если при этих условиях вы выйдете на пенсию по старости раньше, размер вашей пенсии не уменьшится.

C уважением

Здравствуйте. Зарегистрирован в Кассе по безработице в качестве безработного. Являюсь длительным безработным, т.е. более года. Выполняю все обязанности, активно ищу работу, это отражено и в отчетах консультанта после каждой консультации. Ищу работу на неполный рабочий день, поскольку в семье из трёх человек - двое (жена и взрослый ребенок) - с тяжёлой степенью инвалидности. Моё отсутствие дома более чем на 3-4 часа может привести к ухудшению их здоровья и качества жизни. Все подтверждающие документы были представлены в Кассу по безработице на первой консультации. И мой консультант предлагал мне вакансии исключительно на неполный рабочий день. На последней консультации мне было сказано, что теперь я буду обязан принимать любые варианты вакансий (в том числе на полную занятость). И буду снят с учёта в случае отказа от вакансий на полный рабочий день по причине обязанности ухода за членами семьи. Вопрос: Существует ли законное обоснование такого требования? На основание какого закона или положения я обязан/не обязан принимать любые варианты вакансий (в том числе на полную ставку), предлагаемые Кассой по безработице, если семейные обстоятельства не позволяют работать с полной занятостью?

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Рекомендую Вам предоставить в Кассу по безработице доказательства того, что Вы больше не можете работать.

C уважением

За сентябрь месяц мой начальник незаконно лишил меня премии в сумме приблизительно 600 евро. Дело в том что в душевые на шахте Оямаа перестала поступать горячая вода. Я предпринял некоторые меры, согласовал все действия с дежурным по шахте, зам. начальника тоже всё знал, и поехал домой. Через некоторое время дежурный по шахтк мне позвонил и сказал что горячей воды опять нет. Я приехал, сделал всё возможное и уехал, вода понемногу нагревалась. Утром я вызвал фирму и к 10 часам заменили теплообменник и всё стало в норме.Я подчиняюсь непосредственно заму начальника, который был в курсе происходящего. Думаю и начальник тоже всё знал, но он сделал упор на то, что я ему лично не сообщил и наказал меня. Я жалобы никуда не подавал, потому что боялся последствий, начальник переодически меня пугал что на моё место у него есть люди. Но в пятницу 29.11.2024. г. он меня всё равно сократил. Вопрос: могу ли я наеяться, что есть такая возможность вернуть или отсудить от начальника мои 600 евро? И что мне надо делать. Если есть возможность то более подробно я всё напишу. С уважением к Вам

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Вам необходимо обратиться в Инспекцию труда, которая сможет разобраться с этим спором.

C уважением

Добрый день, в связи с тяжёлой экономической ситуацией, работодатель планирует перевести работников работающих по трудовым договорам на укороченную рабочую неделю с занятостью 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов) на период 3 месяца в течении 12 месячного учётного периода на основании ст.37 п.1 Закона о Трудовом Договоре Эстонии. Просим Вас подтвердить правомочны ли действия работодателя для перехода на данный режим работы. Оплата труда работников - минимальная. С уважением 

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Данное условие может быть основано на соглашении, если работник этого не желает, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

C уважением