Tрудовое право

Добрый день, вопрос связан с моей гражданской супругой и ее работой. Начну с начала, она пошла учиться на парехмахера, попросила снизить ставку на 0.75, ей снизили, когда она отучилась ей сказали что она должна вернуться на полную ставку, она вернула и попросила при возможности снизить ставку что бы можно было совмещать с парехмахера. Когда появилась возможность уйти на ставку 0.5-0.75 ей отказали, предложив 0.2-0.3, без конкретной фиксации ставки. На что она не согласилась, и за счёт того что уже морально не выдерживала такое отношение ( постоянно смотрели по камерам за ней, друг работодателя постоянно делал доносы на нее, что она плохо работает и т.д) она написала заявление на увольнение, это было 27.06 в 8 утра, в 11:00 работодатель поправил ее, сказав что не правильно указала должность, в 11:20 она отправила исправленное заявление. В 14:10 ей прислали график что она работает после даты увольнения, у нее стояли смены 28-30 июля, в 15:00 прислали договор на ставку 0.5, и мы поняли что работодатель снизил ставку и оставил ее работать на данной ставке. Мы написали спасибо работодателю. Спустя 4 дня 01.07 она увидела на работе что в конце июля ее больше нету в графике, на что у нее случился эмоциональный стресс. Она спросила почему ее нету, на что работодатель ответил что принял ее заявление, и он ее увольняет. На вопрос почему сразу не сказали о том что сделала перевод на ставку 0.5 и будет увольнение, он ответил что не увидел сразу заявление. Так же на ее место была открыта вакансия с 27.06, с даты увольнения. Это все есть в переписке, график и т.д На сегодняшний день, она уже не может там работать так как морально истощена и чувствует себя использованной, что ее вот так вот увольняют. Так как предыдущий 4 сотрудника ушли в слезах, и она сейчас уходит так же само.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если заявление об увольнении было написано и не было отозвано, трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон.

C уважением