Tрудовое право

Здравствуйте. По закону работодатель должен был уведомить о сокращени за 30 календарных дней. По факту уведомил за 10 дней, положив на рабочий стол разпечатаное и пдписанное им уведомление датируемое 20ю днями ранее. Как поступить в этой ситуаци? Как возможно доказать что увеомление не было предоставлено ранее? Спасибо.

Здраствуйте!

Спасибо за обращение!

Если ваш работодатель нарушает ваш трудовой договор, вам необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если проблема не может быть решена между вами.

C уважением