Tööandja on likvideerimisel

Töölepingu lõpetamisel jättis tööandja mulle maksmata viimase kuu töötasu ja kasutamata puhkuse kompensatsiooni. Töövaidluskomisjon on teinud minu kasuks otsuse. Tööandja vaidlustas TVK otsuse kohtus. Olen andnud kohtusse hagi endise tööandja vastu ja tööandja pidi kohtule andma hagi vastulause kuu aega tagasi. Mul puudub info kas seda on tehtud või mitte. Samas on ettevõte kuu aega tagasi liikunud likvideerijale. Kuidas ma antud olukorras käituma peaks?

Hagimenetluses võib kohus jätta tööandja hagi rahuldamata, kui hageja kohtule ei vasta. Täpsemalt saate hagimenetluses teavet pöördudes kohtusse e-toimiku kaudu. 

Hagimenetlusest olulisem on Teie puhul aga tööandja likvideerimismenetlus. Kui ettevõte on likvideerimisel ja varadest ei jätku kõigi nõuete rahuldamiseks, peavad likvideerijad esitama pankrotiavalduse. Samuti võib pankrotiavalduse esitada võlausaldaja, sh töötaja [Pankrotiseadus § 9].

• Pankrotiavalduse esitamisel algab pankrotimenetlus, kus töötaja nõue (lõpparve, töötasu, puhkusetasu) kuulub rahuldamisele eelisjärjekorras.
• Kui tööandja tunnistatakse maksejõuetuks, on töötajal õigus taotleda töötuskindlustushüvitist Eesti Töötukassast [Töötuskindlustuse seadus § 21, § 22, § 19].
• Pankrotimenetluses tuleb oma nõue esitada pankrotihaldurile, kes korraldab varade jagamise.

Seega, antud juhul pöörduge tööandja likvideerija poole ja küsige selgitust, kas tööandja suhtes algatatakse pankrot. Samas võite esitada ise kohtule avalduse tööandja suhtes pankroti algatamiseks. Kui on ka teisi töötajaid, kellel on saamata töötasu, siis on mõistlik esitada ühiselt avaldus tööandja pankroti algatamiseks.

Töötajad võivad esitada ühiselt pankrotiavalduse tööandja vastu, kui neil on tööõiguslikud nõuded (nt saamata töötasu). Avaldus võib olla ühine, kuid iga töötaja nõue tuleb avalduses eraldi välja tuua ja tõendada.