Tööotsingud raseduse ajal
Tere, Palun abi.Tekkis küsimus ehk eluline situatsioon. Nimelt olen töötanud Eesti Turul pea 20 aastat erasektorites. Viimane töökoht kestis pea 1 aasta.Lahkusin töölt osapoolte kokkuleppel. Nüüd olukord selline, et otsin taas tööd, ning olen Töötukassas arvel.Käesolevaga, aga jäin rasedaks. Küsimus, kas mul on õigus saada viimase tööandja alusel Riigi poolt lapsehoolduspuhkuse kompensatsiooni? Täpsustus: kui Töötukassas arvel olev naine otsib tööd, ning samal ajal jääb rasedaks, siis Eesti Riigi seaduse järgi, ta uude töökohta naasta ei tohi? Tänan vastuse eest!
Kui naine otsib tööd rasedana ja leidub tööandja, kes on nõus temaga töölepingut sõlmima, ei ole ühtegi seadusest tulenevat piirangut töölepingu sõlmimisel ja tööle asumisel.
Ema vanemahüvitist ja emapuhkust saab:
- Töötav ema kuni 100 päeva (70 päeva enne eeldatavat sünnitähtaega ja 30 pärast sündi)
- Mittetöötav ema kuni 30 päeva peale lapse sündi
Hüvitise saamise ajal ei ole lubatud töötada töölepingu või avaliku teenistuse lepingu alusel. Hüvitise suurus oleneb sellest, kui palju sotsiaalmaksu tasuti ema eest aasta jooksul enne raseduse algust. Minimaalne hüvitise suurus on 820 eurot kuus (bruto), maksimaalset ei ole.