Jagatav vanemahüvitis
Jagatava vanemahüvitise aeg töötamine. Saame elukaaslasega esimese lapse. Sünnikuupäev peaks olema 03.06.2024. Oleme mõelnud, et seda hüvitist hakkaks mina kui isa saama. Samal ajal tahan tööl edasi käia. Saan aru, et ennam pean võtma välja 30 päeva isapuhkuses(sellel ajal ei tohi töötada) ja jagatava hüvituse aeg töötadedes pean teavitama, kui juurde teenitav palk on suurem kui 2300 eurot (bruto). Soovin teada, mida ma pean teadma veel või tegema, et kõik oleks õige ja mingeid probleeme ei teki. Kas pean tööandjaga uue lepingu tegema vms. Sotsiaalkindlustusametist käis läbi, et võin töötada töövõtulepinguga- mida see minu jaoks tähendab ja mida pean tegema? Kas tööandja võib keelduda? Ega ma ei kaota mingeid hüvesid mis töölepinguga eelnevalt on- 1staaži aasta pealt saan ühe lisa puhkepäeva nt.
Jagatavat vanemahüvitist saavad vanemad kasutada üldjuhul alates lapse 31 päeva vanuseks saamisest kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni ja seda saab planeerida päevade kaupa. Hüvitise saamise ajal on lubatud töötada (kui tulu on kuni 2366,76 eurot kuus, siis vanemahüvitist ei vähendata) või viibida vanemapuhkusel. Kui valite töötamise, ei mõjuta vanemahüvitise saamine Teie töösuhet. Kui valite vanemapuhkusele jäämise, ei tohi Te töötada oma endisel ametikohal (ehkki võite töötada teise tööandja juures või mõnel muul ametikohal või näiteks käsunduslepingu alusel senise tööandja juures). Seniselt ametikohalt olete Te puhkusel ja puhkuse ajaks tööleping peatub. Kas Teie tööandja arvestab peatunud töölepingu aega lisa puhkepäeva saamise aluseks oleva staaži hulka, sõltub tööandja vastavast regulatsioonist. Seadusandja ei kohusta tööandjat töötamise kestusest tulenevalt lisapuhkepäevi andma.
Rohkem jagatavast vanemahüvitisest saab lugeda Sotsiaalkindlustusameti veebilehel https://sotsiaalkindlustusamet.ee/perehuvitised-ja-muud-toetused/perehuvitiste-ulevaade/jagatav-vanemahuvitis-ja-vanemapuhkus